企業(yè)文化與員工工作生活質(zhì)量關(guān)系的實證研究.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的價值和信念體系，這一體系體現(xiàn)了企業(yè)成員所持有的共同觀念，它在很大程度上決定了企業(yè)成員的行為方式。越來越多的企業(yè)都意識到企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營管理及組織運作的重要性。隨著以激烈競爭為主要特征之一的新經(jīng)濟時代的來臨，人們所感受到的工作負荷與壓力已超過以往任何時期，人們更加渴望平衡好工作、生活與健康的關(guān)系，追求更高的工作和生活品質(zhì)。筆者將企業(yè)文化作為本研究的重要組成部分，意在探討企業(yè)文化的理論在半導體行業(yè)中的應用。通過問

2、卷調(diào)查了解員工對企業(yè)文化的認知，為企業(yè)管理中的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略提供借鑒。另外，本研究通過實證和定量研究的方法，深入了解了員工對自身工作生活質(zhì)量的評價，這對于企業(yè)的運營和了解員工的心理狀態(tài)具有參考價值。 本研究希望基于國內(nèi)外企業(yè)文化與員工工作生活質(zhì)量理論的探討，針對正處于高速發(fā)展中的半導體行業(yè)C公司進行樣本統(tǒng)計的實證研究，探討企業(yè)文化與員工工作生活質(zhì)量之間的關(guān)系。 通過文獻研究可以看到，目前有比較多的文獻分別針對企業(yè)文化、

3、工作生活質(zhì)量的主題進行研究，但是將兩者加以結(jié)合的研究相對較少。本研究對這一課題的探討和調(diào)查或可為今后的相關(guān)研究提供有意義的參考。 本研究以一家半導體公司為背景，采用文獻閱讀研究法、問卷調(diào)查研究法相結(jié)合的研究方式，運用探索性因素分析、方差分析、相關(guān)性分析和回歸分析等統(tǒng)計分析方法，深入探究員工對企業(yè)文化的認知、對工作生活質(zhì)量的評價，分析企業(yè)文化與員工工作生活質(zhì)量之間的關(guān)聯(lián)。本研究的主要結(jié)論如下： （1）C公司中的企業(yè)文化為官