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文檔簡(jiǎn)介
1、員工的工作績(jī)效通常由其個(gè)體特質(zhì)所決定,同時(shí)也要受到企業(yè)整體環(huán)境的影響。企業(yè)文化作為企業(yè)的認(rèn)知方式,對(duì)企業(yè)中的每一個(gè)員工的日常工作、人際交往都有重要的作用,因此,不同類(lèi)型的企業(yè)文化下,員工就會(huì)有不同的認(rèn)知和行為方式;而歸因作為個(gè)體對(duì)事物的認(rèn)知方式則會(huì)影響到企業(yè)文化對(duì)個(gè)體的作用機(jī)制,從而影響個(gè)體績(jī)效。因此有必要探討在不同的文化類(lèi)型下員工歸因特點(diǎn),尤其是內(nèi)歸因?qū)ぷ骺?jī)效的影響機(jī)制及其差異。
本研究在回顧企業(yè)文化、內(nèi)歸因以及工作績(jī)
2、效的國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,選擇成熟量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集。首先對(duì)企業(yè)文化量表所獲得的數(shù)據(jù)先行處理,對(duì)24家被訪(fǎng)企業(yè)進(jìn)行文化診斷,并在Quinn&Cameron(OCAI)模型的基礎(chǔ)上將企業(yè)文化劃分為團(tuán)隊(duì)型、外向型和官僚型三類(lèi)。
其次,將企業(yè)文化三種類(lèi)型作為控制變量,對(duì)內(nèi)歸因和工作績(jī)效進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。描述性分析結(jié)果顯示,員工更傾向于進(jìn)行努力歸因,工作績(jī)效總體水平較高,其中,人際促進(jìn)水平最高;方差分析結(jié)果顯示能力、努
3、力歸因和工作績(jī)效在職務(wù)、性別、司齡、崗位上存在一定的差異,并且在不同企業(yè)文化類(lèi)型下,其差異情況有所不同;因子分析將員工工作績(jī)效擬合得到任務(wù)績(jī)效、人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)三個(gè)維度;相關(guān)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)努力歸因、能力歸因與工作績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系;回歸分析結(jié)果顯示努力歸因?qū)ぷ骺?jī)效及其三個(gè)子維度都存在著顯著的正向預(yù)測(cè)作用,能力歸因?qū)θ蝿?wù)績(jī)效和人際促進(jìn)存在顯著的正向預(yù)測(cè)作用。對(duì)內(nèi)歸因和工作績(jī)效兩者關(guān)系進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn),能力歸因、努力歸因與工作績(jī)效在三種不同
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