企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的動力。隨著新一輪工業(yè)革命的到來，世界各國都在尋找新的增長引擎，對技術(shù)制高點的爭奪異常激烈。對于企業(yè)來說，創(chuàng)新是其獲取競爭優(yōu)勢的重要手段，是其向全球價值鏈制高點攀升的必然選擇。一個企業(yè)只有通過不斷地創(chuàng)新，才能不斷地超越對手，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。如今，無論是理論界還是企業(yè)界，都深刻認識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，并紛紛探索創(chuàng)新的源泉及影響因素。在探索之中，學者們發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對技術(shù)創(chuàng)新有著重要的影響。企業(yè)文化具有導向

2、、激勵、凝聚等積極功能，良好的企業(yè)文化能夠以企業(yè)精神、理念以及共同的價值觀凝聚人，可以通過影響人的思想最終影響人的行為，有利于企業(yè)的創(chuàng)新。而不良的企業(yè)文化可能對創(chuàng)新有負面影響。因此，研究不同類型企業(yè)文化對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響，具有一定的理論意義與實踐意義。
　　本文從企業(yè)文化的“靈活性—穩(wěn)定性”、“內(nèi)部關(guān)注—外部關(guān)注”兩組成對維度對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的角度出發(fā)，分析了企業(yè)文化維度和創(chuàng)新效率、創(chuàng)新效益的關(guān)系，構(gòu)建宗族型、活力型、層級型和

3、市場型四類企業(yè)文化對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的理論模型，并提出相應研究假設。
　　本文通過調(diào)查問卷方式收集數(shù)據(jù)，利用SPSS13.0軟件作為分析工具，對回收數(shù)據(jù)進行描述統(tǒng)計分析、相關(guān)分析和回歸分析，對理論假設進行了檢驗，得出如下結(jié)論：在企業(yè)文化維度對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響方面，“靈活性”維度對創(chuàng)新效益、創(chuàng)新效率、技術(shù)創(chuàng)新績效有正向影響；“穩(wěn)定性”維度對創(chuàng)新效益、創(chuàng)新效率、技術(shù)創(chuàng)新績效有負向影響；“內(nèi)部關(guān)注”維度對創(chuàng)新效益、創(chuàng)新效率、技術(shù)創(chuàng)新績