企業(yè)勞動關(guān)系對員工工作績效影響的實證研究.pdf

1、勞動關(guān)系是當(dāng)今國內(nèi)外理論界和企業(yè)界的熱點問題。隨著“構(gòu)建社會主義和諧社會”的提出,以及《勞動合同法》的頒布,國內(nèi)學(xué)者對勞動關(guān)系的研究熱度有增無減。我國學(xué)者對勞動關(guān)系問題的研究主要集中在運行與協(xié)調(diào)過程的定性研究上,針對勞動關(guān)系運行結(jié)果與影響的研究,特別是對勞動關(guān)系主體(企業(yè)和勞動者)影響的研究很少,實證研究成果更是有限。因此,本文在分析國內(nèi)外關(guān)于勞動關(guān)系與企業(yè)績效研究不足的基礎(chǔ)上,選取員工工作績效作為結(jié)果變量,通過問卷調(diào)查的方法,探究企業(yè)

2、勞動關(guān)系對員工工作績效的影響,為推動企業(yè)建設(shè)和諧勞動關(guān)系提供理論依據(jù)和應(yīng)用參考。
　　 本文采用方便抽樣法,通過問卷調(diào)查獲得數(shù)據(jù),在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中使用SPSS13.0和LISREL8.70統(tǒng)計分析軟件,運用因子分析、信度分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出以下主要結(jié)論:第一,企業(yè)勞動關(guān)系由勞動合同、勞動權(quán)益、爭議處理、工會與員工參與、管理層關(guān)心和員工信心與滿意度六個維度來衡量。第二,不同所有制企業(yè)在爭議處理維度上的差異不顯著

3、。不同行業(yè)背景的企業(yè)在勞動合同維度上的差異不顯著性。不同規(guī)模的企業(yè)在爭議處理、管理層關(guān)心和員工信心與滿意度三個維度上存在顯著性差異。第三,勞動權(quán)益、員工信心與滿意度、勞動合同及工會與員工參與對任務(wù)績效有顯著正向影響。第四,員工信心與滿意度、工會與員工參與、管理層關(guān)心和勞動合同對周邊績效有顯著正向影響。
　　 在實證結(jié)果的基礎(chǔ)上,本文針對企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,提高員工工作績效提出了幾點對策性建議:首先,完善企業(yè)勞動關(guān)系運行機制