企業(yè)勞動關(guān)系對員工離職傾向影響的實證研究.pdf

1、構(gòu)建和諧社會是我國進入新世紀以后提出的新目標。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的基石，是衡量和諧社會的關(guān)鍵指標。目前我國企業(yè)勞動關(guān)系狀況不佳，勞資沖突頻繁發(fā)生，嚴重影響了我國構(gòu)建和諧社會的進程，影響了我國社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。而企業(yè)維護勞動關(guān)系和諧的動機不強，勞動關(guān)系狀況改善速度緩慢。同時，雖然很多學(xué)者已對企業(yè)勞動關(guān)系進行研究，但多從理論上進行分析，實證研究較少。本文立足中國文化背景，實證分析企業(yè)勞動關(guān)系對員工離職傾向

2、的影響，并提出相應(yīng)的管理建議，對我國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義。
　　 本文首先整理了企業(yè)勞動關(guān)系、員工離職傾向的相關(guān)理論與已有文獻研究，通過綜述，為進一步研究企業(yè)勞動關(guān)系與員工離職傾向的關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。接著一方面分析了企業(yè)勞動關(guān)系對員工離職傾向的影響機理，構(gòu)建了本研究的理論模型，并提出研究假設(shè)；另一方面編制了本研究的調(diào)查問卷，并通過初試對問卷進行修正，最終得到正式的調(diào)查問卷。
　　 在理論分析的基礎(chǔ)上，本文采用問卷調(diào)

3、查和統(tǒng)計分析方法，實證研究了企業(yè)勞動關(guān)系對員工離職傾向的影響。通過效度和信度分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析，本文對量表進行檢驗，并對研究假設(shè)進行驗證。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，不同的個人因素和企業(yè)因素對企業(yè)勞動關(guān)系、員工組織承諾、員工離職傾向有不同影響；企業(yè)勞動關(guān)系中培訓(xùn)教育及工作環(huán)境、工資報酬、工會、勞動爭議處理對員工離職傾向有顯著反向影響，對組織承諾有顯著正向影響；組織承諾對員工離職傾向有顯著反向影響，并分別在培訓(xùn)教育及工作環(huán)境、工資