c制造企業(yè)基層員工離職傾向的影響因素研究

1、⑧溯南匆粘大學(xué)碩士學(xué)位論文G 制造企業(yè)基層員工離職傾向的影響因素研究學(xué)科專業(yè)學(xué)位類型研究生姓名企業(yè)管理學(xué)歷碩士李一嗚導(dǎo)師姓名、職稱 肖翔講師論文編號(hào) S 1 7 0 1 3 7 6湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二。一七年五月摘 要經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是制造業(yè)的強(qiáng)盛造成了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的持續(xù)上漲。然而，勞動(dòng)力的增長(zhǎng)早已經(jīng)過了高峰期，與此同時(shí)勞動(dòng)者受教育的水平卻在日益提高，這些人對(duì)收入預(yù)期很高，他們寧愿不工作也不愿意向低收入的工作妥協(xié)。

2、“民工荒”和“技工荒”的現(xiàn)象已經(jīng)很嚴(yán)重，勞動(dòng)力低至嫻熟的一線工人，再至技術(shù)員和管理者，高至高級(jí)專業(yè)人員都出現(xiàn)短缺現(xiàn)狀，這種情況已經(jīng)牽涉到企業(yè)的各個(gè)崗位。經(jīng)調(diào)查，中國(guó)傳統(tǒng)的制造業(yè)中的基層生產(chǎn)一線人員離職率是最高的，達(dá)到了3 1 ．5 ％，這種嚴(yán)重的情況受到了人力資源研究領(lǐng)域的極大關(guān)注。所以本文研究目的就是降低企業(yè)員工的離職率。但制造企業(yè)基層員工離職率居高不下對(duì)企業(yè)來說是個(gè)棘手難題，同時(shí)學(xué)術(shù)研究也需要切實(shí)解決制造企業(yè)基層員工的離職傾向影響因

3、素的探究。本文首先通過文獻(xiàn)綜述，對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有相關(guān)理論進(jìn)行了回顧和梳理，找出了理論切入點(diǎn)以及實(shí)證分析線索。本文主要以湖南省的一個(gè)C 企業(yè)的離職情況為案例，其中該公司的一線基層員工是本文的研究調(diào)查對(duì)象，進(jìn)而建立相應(yīng)模型和假設(shè)?？紤]到本文的研究目的和制造企業(yè)基層生產(chǎn)員：[ 離職的一般影響因素，本文以P r i c e 和M u l l e r 的離職模型為基石，建立了制造企業(yè)員二J ：離職傾向模型，并提出了制造企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)變量影響員工離職傾向

4、，且工作幸福感作為中介變量的研究假設(shè)。該文采取問卷調(diào)查的方法，主要設(shè)計(jì)了四部分：個(gè)人的屬性變量、制造企業(yè)員工的內(nèi)部結(jié)構(gòu)化變量、員工工作幸福感以及員工離職傾向。其次，得到有效數(shù)據(jù)以后對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，即通過信度效度分析、相關(guān)回歸方法、中介效應(yīng)分析和差異性分析來進(jìn)行實(shí)證研究。本文得出的結(jié)論為：l 、正向影響制造企業(yè)基層員工的工作幸福感的關(guān)鍵因素有：薪酬福利、個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系；2 、工作幸福感的提高可以顯著降低員工的離職傾向；3 、制造企業(yè)