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1、工作生活質(zhì)量主要是指組織中所有人員,通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道,有權(quán)影響決策改善自己的工作,進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感,更高的工作滿意度和更少的精神壓力的過程.工作生活質(zhì)量這一概念,從提出到現(xiàn)在不過三十年左右時(shí)間,經(jīng)過企業(yè)的實(shí)踐和管理理論的發(fā)展,它的內(nèi)容不斷得到充實(shí)和完善.該文從工作生活質(zhì)量的基礎(chǔ)(企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境、安全與健康)、工作生活質(zhì)量的結(jié)構(gòu)(人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、職業(yè)生涯管理、職業(yè)參與管理)、工作生活平衡(“快
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