我國企業(yè)年金制度問題研究.pdf

1、企業(yè)年金是健全中國社會保障體制的一個重要支柱，在構建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系中具有重要的戰(zhàn)略地位。企業(yè)年金在應對人口老齡化危機，減輕國家基本養(yǎng)老保險負擔，促進勞動力市場發(fā)育、提高企業(yè)競爭力，完善資本市場等方面都發(fā)揮著發(fā)揮著不可替代的作用。2004年《企業(yè)年金試行辦法》頒布以來，我國企業(yè)年金得到飛速的發(fā)展，但目前我國企業(yè)年金的發(fā)展還存在基礎薄弱、發(fā)展動力不足、制度不健全等問題，亟待我們解決。
　　 本文詳細回顧了我國企業(yè)年金的發(fā)展歷

2、程，立足于我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀，深入剖析了我國企業(yè)年金目前發(fā)展中存在的主要問題，并介紹了國外企業(yè)年金建設的先進經驗，闡述了建立與完善我國企業(yè)年金制度的必要性，最后對我國企業(yè)年金的發(fā)展和完善提出可行性建議。
　　 我國的基本養(yǎng)老保險的實際替代率很低，降低基本養(yǎng)老保險的替代率，同時企業(yè)年金的覆蓋面又難以有效提高，是值得關注的制度設計陷阱；應該尊重市場規(guī)律，尊重市場運作方式的多樣性，允許契約模式和信托模式同時并存和競爭。保險公司既可

3、以采取契約模式，提供保險合同型產品服務，也可經有關部門授予資格后成為受托人，提供信托型產品服務；遵循自愿性和多樣化的市場原則，允許DC 計劃和DB 計劃的共存和競爭，鼓勵實行各種混合型計劃，增強制度的適應性；企業(yè)年金在稅惠政策上面臨“兩難困境”，在稅惠缺失的前提下理性要看待企業(yè)年金的發(fā)展?jié)摿?，同時要調整思路，爭取適當?shù)?、富有彈性的稅惠政策，發(fā)揮稅收政策的導向作用和最大限度地保證企業(yè)年金的市場化運作；處理好公平和效率問題，實現(xiàn)政府減稅以增