我國企業(yè)年金制度研究——基于公平視角.pdf

1、近兩年來，關于養(yǎng)老保險的問題一直是社會談論的焦點，隨著我國機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度的建立，我國已經(jīng)形成完整的補充養(yǎng)老保險制度體系。年金制度的公平性問題也受到廣泛的社會關注，在建立職業(yè)年金的同時也應該努力發(fā)展企業(yè)年金制度，保障補充養(yǎng)老保險的公平性。本文主要從發(fā)展和完善企業(yè)年金的角度進行探析，全文的結(jié)構和內(nèi)容作了如下安排：
　　第一部分，對年金進行概述。從年金的涵義出發(fā)，從多個角度對年金制度進行理解。再根據(jù)繳費和給付方式的不同

2、，將企業(yè)年金分為待遇確定型計劃和繳費確定型計劃，并且分析兩種計劃下企業(yè)職工退休后年金的領取以及風險承擔的差異。此外，對企業(yè)年金制度涉及的各類法律主體和法律關系進行闡述，為下文打下理論基礎。
　　第二部分，主要是對公平進行探討。首先，闡述了公平、分配公平以及補充養(yǎng)老保險公平。并從法理、憲法以及經(jīng)濟法層面對保障年金制度的法學依據(jù)進行分析。從法理層面，羅爾斯的公平正義理論和亞當斯的公平理論，都為促進年金制度公平性研究提供了法學理論基礎。

3、在憲法層面，社會保障權是公民的一項基本權利，憲法保障社會成員獲得實質(zhì)公平的養(yǎng)老保障。在經(jīng)濟法層面，經(jīng)濟法調(diào)節(jié)分配，體現(xiàn)社會公共意志。
　　第三部分，在公平視角下，探討我國企業(yè)年金存在的法律問題，并對成因進行分析。從企業(yè)年金的基礎法律制度，到企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，再到投資運行中出現(xiàn)的問題，該部分對以上三個方面的法律問題進行分析，并尋求問題出現(xiàn)的原因。
　　第四部分，主要介紹分析國外的年金制度，希望從國外的年金制度中尋找制度建議