我國企業(yè)年金制度研究——以馬鋼企業(yè)年金計劃為例.pdf

1、隨著世界各國人口老齡化趨勢的不斷加劇，我國改革開放的不斷深化，計劃生育政策的推行，我國提前迎來了老齡化社會時代。養(yǎng)老金的缺口也在不斷加大，這使我國建有30多年的社會保障體系薄弱環(huán)節(jié)的問題逐漸暴露出來，該如何進(jìn)一步改革和完善我國的養(yǎng)老保障體系已然成為政府面臨的巨大壓力，百姓日益關(guān)注的民生問題。面對供不應(yīng)求的養(yǎng)老市場，作為補充養(yǎng)老保障的重頭企業(yè)年金制度，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮它的重大作用，以彌補基本養(yǎng)老保障的不足。我國企業(yè)年金正式發(fā)展的十余年間，雖小有成

2、果，但始終處于不溫不火的改革深水區(qū)。在2015年末的“十三五規(guī)劃”中，再一次強調(diào)要大力發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險，人社部相關(guān)人士也表示盡快完善我國企業(yè)年金的相關(guān)政策。
　　本文開篇在介紹嚴(yán)峻的社會老齡化與養(yǎng)老金資金缺口的雙重壓力的選題背景下，指出企業(yè)年金制度進(jìn)一步研究的重要性。并通過文獻(xiàn)研究法展現(xiàn)國內(nèi)外關(guān)于年金的研究現(xiàn)狀。論文的第二章主要針對企業(yè)年金的相關(guān)理論做出闡釋，為接下來的研究做出相關(guān)概念解釋和理論基礎(chǔ)鋪墊。

3、>　　論文以研究我國企業(yè)年金制度為主線，從我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程、發(fā)展基本情況、發(fā)展中存在的問題這三個方面來展開敘述。論文的第四章選取我國大型國企馬鋼企業(yè)年金計劃作為案例，綜合運用了文獻(xiàn)研究法、問卷法和訪談法，總結(jié)概括馬鋼企業(yè)年金現(xiàn)行的設(shè)計思路和具體實施過程存在的幾個方面問題以及問題的原因分析，來映射出與我國企業(yè)年金制度的共性問題，主要表現(xiàn)在企業(yè)年金管理的問題、對年金認(rèn)知度較低、年金資金增值困難、年金計劃相對缺乏激勵功能以及監(jiān)督與披露機