我國企業(yè)年金計劃模式選擇的研究.pdf

1、山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文我國企業(yè)年金計劃模式選擇的研究姓名：李葆紅申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：劉姍姍20060320II國企在社保制度轉(zhuǎn)軌時期要解決許多歷史遺留問題和過渡問題，所以我國企業(yè)年金制度在發(fā)展之初，一般說來，在一些行業(yè)型企業(yè)、大型國企，宜采用DB計劃或DB和DC混合的企業(yè)年金計劃。在一些大中型企業(yè)可主要采取DC計劃，以吸引人才，提高企業(yè)的競爭力。而廣大的中小企業(yè)目前對企業(yè)年金計劃的需求不足，短期內(nèi)還很難建立企業(yè)

2、年金計劃。第二，在經(jīng)歷了企業(yè)年金發(fā)展的初期階段后，隨著我國經(jīng)濟(jì)的增長和資本市場的完善，個人投資理念的增強(qiáng)，企業(yè)年金計劃的模式可逐漸以DC模式為主，但同樣不可排斥DB模式。第三，一國的社會經(jīng)濟(jì)政策只有植根于本國的政治、經(jīng)濟(jì)、社會和人文環(huán)境，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。應(yīng)允許不同行業(yè)和不同企業(yè)自愿選擇和企業(yè)年金計劃類型多樣化。在企業(yè)年金計劃模式的選擇上，要據(jù)一國的宏觀經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境、企業(yè)和員工的基本情況，把吸收借鑒兩種模式的合理內(nèi)核與本土化國情結(jié)合起