2017年山東國企薪酬制度改革，山東國企薪酬管理辦法

1、2017年山東國企薪酬制度改革年山東國企薪酬制度改革山東國企薪山東國企薪酬管理辦法酬管理辦法《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲審議通過已有一年時間，并從今年1月1日起正式實施。記者注意到，迄今已有28省區(qū)市在不同場合提出要深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。接下來讓番茄小編來為您介紹關(guān)于2017年山東國企薪酬制度改革山東國企薪酬管理辦法等熱門消息。由于2017相關(guān)政策還未出臺，所以沿用往年的說明。如有變動，請以官網(wǎng)發(fā)布的消息為準(zhǔn)。隨著本月

2、27日貴州省《關(guān)于深化省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》的出臺，目前至少已有貴州、湖北、山東、浙江和廣東5省對外公布國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案。分析這些改革方案不難看出，國企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)漸趨明朗，考核評價結(jié)果對薪酬影響加大。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，下一步改革將在規(guī)范組織任命的國企負(fù)責(zé)人薪酬分配的同時，加大市場化選聘國企高管的比例，通過引進(jìn)高水平人才來提升企業(yè)競爭力。重新確定薪酬結(jié)構(gòu)糾正偏高收入調(diào)。對于績效年薪，廣東省以基本年薪為基數(shù)，年

3、度考核評價系數(shù)最高不超過基本年薪的2倍湖北省、貴州省在方案中明確，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。設(shè)置任期激勵收入是為了引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。各地規(guī)定，任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。據(jù)初步測算，通過這次薪酬改革，廣東省內(nèi)國企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右浙江省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均