《薪酬管理辦法》

1、薪 酬 管 理 辦 法（暫行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立科學(xué)合理、符合公司實(shí)際、較為完善和規(guī)范的薪酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導(dǎo)思想，以按勞分配為原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。建立健全員工收入與個人特征、崗位性質(zhì)、公司發(fā)展相匹配的薪酬分配機(jī)制，創(chuàng)新激勵機(jī)制，提升競爭力，促進(jìn)公司的長久發(fā)展。第二條 基本原則：一、薪酬實(shí)行年度總額預(yù)算管理和月度績效考核

2、確定；二、實(shí)施崗位職級工資，建立員工工資調(diào)整機(jī)制；三、體現(xiàn)崗位職責(zé)、個人特征和公司發(fā)展的需要。第二章 年度基本薪酬總額第三條 年度基本薪酬總額由聯(lián)泓集團(tuán)公司（以下簡稱“集團(tuán)” ）核定。第三章 薪酬體系構(gòu)成第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成第四條 薪酬體系包括：基本薪酬和年度績效工資兩部分。具體如下：一、 基本薪酬包括：基本工資和月度績效工資。（一）基本工資：基本工資實(shí)行崗位職級工資制，主要由崗位職級工資、附加工資和全勤獎三部分組成。（二）

3、月度績效工資：月度績效工資實(shí)行崗位基本分考核評定制，根據(jù)主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況考核確定。二、年度績效工資：根據(jù)年初集團(tuán)制定的考核指標(biāo)，年終實(shí)際績效完成情況，以基本薪酬總額的一定比例作為考核提取基數(shù)，經(jīng)公司申請、集團(tuán)依據(jù)年度審計結(jié)果批準(zhǔn)后發(fā)放。第二節(jié) 附加工資 第十條 附加工資包括加班費(fèi)和早夜班費(fèi)兩部分。第十一條 對于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要，在國家法定節(jié)假日加班的將支付加班費(fèi)，其他時間加班安排同等時間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。第十二條

4、 加班費(fèi)計算公式：實(shí)際加班天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×300%第十三條 日工資標(biāo)準(zhǔn)為 60 元。第十四條 早夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：早班 5 元/工作日，夜班 20 元/工作日。第十五條 倒班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時，不計補(bǔ)休，按以下公式計算加班費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×150%第三節(jié) 全勤獎第十六條 全勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《全勤獎發(fā)放辦法》執(zhí)行。第四節(jié) 基本工資發(fā)放

5、 第十七條 基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月 15 日前由公司存入銀行個人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。第十八條 公司在向員工發(fā)放基本工資時依法代扣、代繳以下費(fèi)用：一、個人所得稅；二、個人應(yīng)繳納的住房公積金； 三、個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費(fèi)；四、其他應(yīng)由個人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。第十九條 新入職員工工作時間不足一個月的，當(dāng)月崗位職級工資按以下公式計算