紡織企業(yè)大學(xué)生員工離職的實(shí)證研究.pdf

1、本研究目的在于探討影響紡織企業(yè)大學(xué)生員工離職的主要因素。通過對(duì)文獻(xiàn)資料的整理和分析,回顧員工離職的相關(guān)理論和Mobley擴(kuò)展的中介鏈模型(1979)、Steers& Mowday模型(1981)和Price-Mueller模型(2000)。綜合前人研究,整理出52個(gè)影響離職的項(xiàng)目,以佛山紡織企業(yè)大學(xué)生員工為例,通過針對(duì)性的市場抽樣調(diào)查進(jìn)行實(shí)證研究。
　　 本研究采用Means分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、方差分析、多重比較對(duì)不同特征變量

2、進(jìn)行差異分析,量化表達(dá)出紡織企業(yè)大學(xué)生員工的離職影響因素存在顯著差異。并通過因子分析法對(duì)調(diào)研項(xiàng)目進(jìn)行合理調(diào)整和取舍,保留的32個(gè)項(xiàng)目作為紡織企業(yè)大學(xué)生員工離職影響因子,同時(shí)對(duì)量表進(jìn)行了信度和效度的驗(yàn)證,結(jié)果表明信度、效度良好。本研究證實(shí)影響紡織企業(yè)大學(xué)生離職的因素包括五個(gè)：個(gè)人特質(zhì)因素、領(lǐng)導(dǎo)因素、組織承諾與組織正義性因素、個(gè)人情感因素和外部環(huán)境因素。研究使我們對(duì)紡織企業(yè)大學(xué)生的離職緣由更加明晰,有利于幫助企業(yè)充分了解大學(xué)生員工的職業(yè)心理