服裝企業(yè)知識共享氛圍對大學(xué)生員工離職傾向的作用機(jī)理.pdf

1、經(jīng)過了近三十年的高速發(fā)展，我國已成為世界第一服裝生產(chǎn)大國和出口大國。然而加入WTO后，全面型、知識型人才的缺乏和流失日益成為制約服裝企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此探討影響服裝企業(yè)大學(xué)生員工離職的因素，為企業(yè)制定相關(guān)政策提供建議就成了當(dāng)務(wù)之急。 基于國內(nèi)外相關(guān)研究以及對服裝企業(yè)部分大學(xué)生員工的預(yù)調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)通過更換工作以不斷獲取知識、積累技能是服裝企業(yè)大學(xué)生員工離職的一個重要原因，而知識共享氛圍促進(jìn)了員工間的溝通交流和知識共享，能有效地滿

2、足大學(xué)生員工自我增長和自我實現(xiàn)的需要，因此筆者將服裝企業(yè)知識共享氛圍作為大學(xué)生員工離職傾向的前因變量，以組織承諾為中介變量，構(gòu)建知識共享氛圍通過中介變量組織承諾對大學(xué)生員工離職傾向產(chǎn)生作用的理論模型。 經(jīng)過問卷調(diào)查，借助統(tǒng)計軟件SPSS13.0對所收集的樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，利用獨立樣本T檢驗和方差分析比較個體因素、服裝企業(yè)因素以及傳統(tǒng)文化因素對于服裝企業(yè)大學(xué)生員工的組織承諾和離職傾向的影響作用。借助統(tǒng)計軟件AMOS5.0對所

3、構(gòu)建的理論模型進(jìn)行檢驗和修正。最后，筆者得到了以下幾個主要結(jié)論： 一、服裝企業(yè)知識共享氛圍中的親密氛圍、信任氛圍、公平氛圍對大學(xué)生員工的情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾均有顯著促進(jìn)作用，而創(chuàng)新氛圍只對規(guī)范承諾有促進(jìn)作用。 二、服裝企業(yè)大學(xué)生員工的組織承諾(情感承諾、繼續(xù)承諾以及規(guī)范承諾)對離職傾向均有顯著影響作用。 三、服裝企業(yè)的知識共享氛圍對大學(xué)生員工的離職傾向無直接影響，而是通過組織承諾對離職傾向產(chǎn)生間接影響作用

4、。 四、服裝企業(yè)大學(xué)生員工的組織承諾受到員工個體變量、服裝企業(yè)變量以及中庸思維傾向等控制變量的影響作用?？刂谱兞坎煌瑢τ诮M織承諾的三個維度的作用也不同，其中中庸思維傾向能顯著影響服裝企業(yè)大學(xué)生員工的繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。 五、服裝企業(yè)大學(xué)生員工的離職傾向受到員工個體變量、服裝企業(yè)變量以及中庸思維傾向等控制變量的影響作用?？刂谱兞坎煌?，對于離職傾向的影響強(qiáng)弱也不同。 根據(jù)研究所得結(jié)論，筆者為企業(yè)提供了構(gòu)建知識共享氛