民營企業(yè)組織氛圍對員工離職傾向的影響研究：工作內(nèi)嵌入的中介作用.pdf

1、近年來，民營企業(yè)在我國發(fā)展規(guī)模不斷壯大，目前在我國企業(yè)中，民營企業(yè)占比70％，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟中最具活力和最具有生命力的企業(yè)類型之一，盡管民營企業(yè)的發(fā)展勢頭較為強勁，人才資源作為其發(fā)展過程中保持核心競爭力的重要資源，但是人才流失已成為民營企業(yè)發(fā)展需要突破的最大瓶頸，較高的離職率會致使企業(yè)內(nèi)部人心渙散，這對民營企業(yè)長遠發(fā)展造成不可估量的影響。
　　針對當(dāng)下民營企業(yè)員工頻繁離職的現(xiàn)象，如何在人力資源管理上采取有力的措施來改善這一現(xiàn)狀需

2、要進行深入研究。因此，本研究從現(xiàn)實問題出發(fā)，同時深入挖掘和分析現(xiàn)有國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上，構(gòu)建民營企業(yè)組織氛圍、工作內(nèi)嵌入對員工離職傾向影響的作用機制模型，探索組織氛圍、工作內(nèi)嵌入與離職傾向三者之間的關(guān)系，并進一步分析工作內(nèi)嵌入在組織氛圍與離職傾向之間關(guān)系的中介作用，以期能夠?qū)鉀Q民營企業(yè)員工離職問題有更好的指導(dǎo)價值。
　　本研究采用問卷調(diào)查的方法進行實證研究的數(shù)據(jù)收集，選取了305名民營企業(yè)員工作為研究樣本，對回收的問卷數(shù)據(jù)采用SP

3、SS19.0和AMOS17.0軟件進行探索性分析、驗證性分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析、中介分析來對三個變量及其關(guān)系進行研究，最后得出結(jié)論：
　?。?）三個量表均具有較好的信度和效度，最后得出組織氛圍包括創(chuàng)新氛圍、公平氛圍、支持氛圍、人際關(guān)系氛圍和員工身份認同氛圍五個維度，工作內(nèi)嵌入包括組織聯(lián)結(jié)、組織匹配和組織犧牲三個維度，離職傾向為單維度變量；
　?。?）組織氛圍、工作內(nèi)嵌入與離職傾向在部分人口/組織變量上存在顯著性差

4、異；
　?。?）組織氛圍和工作內(nèi)嵌入各維度均對離職傾向具有顯著的預(yù)測力，組織氛圍和工作內(nèi)嵌入各維度與離職傾向均呈顯著負向相關(guān)關(guān)系，組織氛圍各維度與工作內(nèi)嵌入呈顯著正向相關(guān)關(guān)系；
　　（4）工作內(nèi)嵌入在組織氛圍及創(chuàng)新氛圍、公平氛圍、支持氛圍、人際關(guān)系氛圍和員工身份認同氛圍各分維度與離職傾向之間起部分中介作用；
　　根據(jù)本研究的實證分析結(jié)果，本研究從改善組織氛圍和提高員工工作內(nèi)嵌入水平兩個方面提出了針對民營企業(yè)降低員工離職