新生代員工工作場所樂趣對(duì)離職的影響——組織嵌入的中介作用.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，人們的精神需求也在逐步凸顯出來。樂趣作為人們的精神需求之一，也越來越受到人們的重視。尤其是對(duì)于80、90后群體，他們的工作價(jià)值觀已與以往代際群體不同，他們愛好玩樂的個(gè)性，對(duì)工作場所樂趣具有更加強(qiáng)烈的偏好，因此滿足他們的樂趣需求，已成為企業(yè)建立長效留人機(jī)制的重要內(nèi)容。80、90后群體是逐漸成長起來的新生代群體，也是企業(yè)運(yùn)營和管理中的主力軍，在企業(yè)中占據(jù)核心的地位，因此企業(yè)才要更加關(guān)注他們的需求。如果一

2、旦新生代員工的樂趣需求得不到滿足，他們可能會(huì)產(chǎn)生離職的意向，而對(duì)于企業(yè)而言，新生代員工的離職會(huì)給企業(yè)帶來巨大的人力、財(cái)力損失。因此，了解新生代員工的心理狀態(tài)，研究他們的離職意愿是非常有意義的。
　　國外學(xué)者的研究表明，工作場所樂趣會(huì)降低離職率，但還沒有國內(nèi)的學(xué)者在中國情境下探討工作場所樂趣對(duì)離職的影響機(jī)制，因此本文以新生代員工為研究對(duì)象，分析了在中國情境下工作場所樂趣對(duì)離職的影響，并研究了組織嵌入在這二者間的中介作用。
　　

3、首先本文對(duì)新生代員工、工作場所樂趣、組織嵌入、離職意愿的相關(guān)文獻(xiàn)和理論進(jìn)行梳理，提出了新生代員工工作場所樂趣對(duì)離職的影響機(jī)制以及組織嵌入在工作場所樂趣與離職意愿關(guān)系中的中介效應(yīng)的假設(shè)和模型。
　　其次對(duì)310名企業(yè)在職新生代員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度檢驗(yàn)、結(jié)構(gòu)方程模型分析以及回歸分析后，得到了如下研究結(jié)果：新生代員工工作場所樂趣對(duì)離職意愿有著顯著的負(fù)向影響；組織嵌入在工作場所樂趣與離職意愿之間起到中介作用。