員工組織地位感知與離職傾向的實(shí)證研究：雙組織承諾的中介作用.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)面臨著更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，更高的產(chǎn)品質(zhì)量要求和客戶期望，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)無不依靠企業(yè)人力資源的管理，而企業(yè)員工的工作行為和態(tài)度直接影響著企業(yè)目標(biāo)的發(fā)展，尤其是企業(yè)員工的離職行為不僅給企業(yè)帶來直接的成本損失，而且會(huì)對(duì)企業(yè)其他員工的心理造成不良影響，因此研究員工離職傾問題一直受到學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注。與此同時(shí)，勞資關(guān)系問題正成為中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的突出問題，工會(huì)重建、整頓、轉(zhuǎn)型及維權(quán)責(zé)任和職能重新被強(qiáng)調(diào)，員工工會(huì)地

2、位感知與員工工會(huì)離職傾向研究也受到研究者的關(guān)注。按照組織交換理論，當(dāng)員工在組織中感知地位達(dá)到了預(yù)期水平，便會(huì)做出高的組織承諾，而高的組織承諾水平會(huì)進(jìn)一步對(duì)離職傾向、組織公民行為等產(chǎn)生影響。但對(duì)于同時(shí)加入工會(huì)和企業(yè)的員工，不僅要對(duì)企業(yè)做出企業(yè)承諾同時(shí)也要對(duì)工會(huì)做出工會(huì)承諾，便出現(xiàn)雙組織承諾。根據(jù)組織承諾理論，具有高組織地位感知的企業(yè)和工會(huì)的員工具有高的雙組織承諾，而雙組織承諾是否如企業(yè)承諾和工會(huì)承諾所起的作用相同，在組織地位感知和員工離職

3、傾向間起到中介或調(diào)節(jié)作用有待進(jìn)一步討論。基于此，論文從企業(yè)和工會(huì)兩個(gè)組織出發(fā)，對(duì)員工的企業(yè)地位感知與員工的企業(yè)離職傾向關(guān)系和員工的工會(huì)地位感知與員工的工會(huì)離職傾向關(guān)系進(jìn)行研究，并檢驗(yàn)雙組織承諾在組織地位感知與組織離職傾向間的影響作用。
　　論文以交換理論、單邊投入理論、平衡理論和理性行為理論作為研究的理論支撐，在對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)之上，通過深度訪談等研究方法，探索性的構(gòu)建了中國情境下雙組織承諾為中介變量的員工地位感知對(duì)員工離職

4、傾向影響的概念模型，并以江蘇地區(qū)非國有制企業(yè)的員工為研究樣本，對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　實(shí)證結(jié)果表明：?jiǎn)T工企業(yè)地位感知與員工企業(yè)離職傾向呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；員工工會(huì)地位感知與員工工會(huì)離職傾向呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；雙組織承諾在員工企業(yè)地位感知與員工企業(yè)離職傾向間起到部分中介的作用；雙組織承諾在員工工會(huì)地位感知與員工工會(huì)離職傾向間起到部分中介的作用。
　　雙組織承諾對(duì)組織地位感知與組織離職傾向的關(guān)系研究不僅對(duì)組織承諾理論發(fā)展貢獻(xiàn)新的知識(shí)，而且有