常州紡織服裝企業(yè)大學(xué)生員工離職問(wèn)題研究.pdf

1、隨著高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，每年高校畢業(yè)生的數(shù)量劇增，加之企業(yè)下崗人員的增多，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了相對(duì)的人才過(guò)剩局面，大學(xué)生找工作難已經(jīng)成為人盡皆知的事，就業(yè)壓力達(dá)到了空前的程度。但與此不協(xié)調(diào)的是，大學(xué)生員工跳槽的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。因此，對(duì)大學(xué)生員工離職問(wèn)題進(jìn)行研究具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　 常州是一個(gè)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的新興工業(yè)城市，以紡織、服裝、化工、建材、機(jī)械等為主的五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，特別是紡織服裝出口加工工業(yè)，有很強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。常州市已

2、逐漸成為全國(guó)重要的紡織服裝生產(chǎn)基地和加工基地之一。大學(xué)生員工是企業(yè)中的后備力量因此，紡織服裝企業(yè)大學(xué)生員工的頻繁的離職，勢(shì)必造成企業(yè)人力資源配置效率損失，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　 本文以在常州紡織服裝企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生員工和使用大學(xué)生員工的常州市各類(lèi)紡織服裝企業(yè)為研究對(duì)象，在研究相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，編制調(diào)查問(wèn)卷，了解企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，特別是對(duì)大學(xué)生員工的人力資源管理狀況以及大學(xué)生員工工作穩(wěn)定性進(jìn)行調(diào)查。在問(wèn)卷調(diào)查數(shù)

3、據(jù)的基礎(chǔ)上，本文提取可能影響常州紡織服裝企業(yè)大學(xué)生員工離職傾向的企業(yè)因素和個(gè)體因素，并從三個(gè)方面對(duì)大學(xué)生員工離職問(wèn)題提出對(duì)策與建議:對(duì)于大學(xué)生員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)客觀地做好自身的專(zhuān)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，入職后應(yīng)迅速適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境和氛圍，盡快適應(yīng)崗位，提高自身綜合素質(zhì);對(duì)常州紡織服裝企業(yè)，應(yīng)從大學(xué)生員工入職前實(shí)習(xí)、招聘、入職培訓(xùn)和日常管理等環(huán)節(jié)對(duì)大學(xué)生員工加強(qiáng)流程管理和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制，關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展，不斷提高人力資源管理水平;對(duì)高校來(lái)說(shuō)，應(yīng)加