企業(yè)員工離職原因的研究.pdf

1、世界進入21世紀，人類社會正在邁向知識經濟新時代。知識經濟是“人才經濟”，國家間的競爭、地區(qū)間的競爭乃至企業(yè)間的競爭，歸根到底都是人才的競爭。企業(yè)要尊重人才的選擇權和工作的自主權，并站在人才內在需求的角度，去為人才提供人力資源的產品和服務，去贏得人才的滿意和忠誠。那些能夠吸引、留住，開發(fā)、激勵一流人才的企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地?！　”疚脑趪鴥韧鈫T工離職問題和人力資源管理研究的基礎上，綜合運用管理學、心理學、組織行為學和激勵理論

2、等相關學科理論知識，采用理論研究和實證研究相結合的方法，對企業(yè)員工離職的原因進行了探索性研究。本文首先分析了影響員工離職的三個中間變量(工作滿意度、工作壓力、組織承諾)，然后再著重從企業(yè)自身的特點來設計A企業(yè)員工離職影響因素的調查。調查分析結果顯示：1、影響員工離職的層次因素的順序依次為：精神因素，物質因素，發(fā)展因素和公平性因素。2、影響員工離職的關鍵因素是公司制度的合理性和透明性，根據(jù)個人情況而制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，績效管理的反饋情況，