貴陽(yáng)市中小民營(yíng)企業(yè)員工離職原因分析.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工離職問(wèn)題是人力資源研究關(guān)注的問(wèn)題，同時(shí)也是企業(yè)所關(guān)注的重要問(wèn)題。員工的離職給企業(yè)帶來(lái)許多不良的影響。本研究通過(guò)實(shí)證研究的形式，分析了貴陽(yáng)市民營(yíng)企業(yè)員工離職的主要原因以及相關(guān)問(wèn)題，將有助于民營(yíng)企業(yè)找出原因，有針對(duì)性地改善不足，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。研究以貴陽(yáng)市中小民營(yíng)企業(yè)為對(duì)象，通過(guò)抽樣調(diào)查的方式，獲得有效問(wèn)卷330份。研究的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工離職的影響因素分析、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)離職主要影響因素和離職傾向的影響

2、分析以及離職傾向的歷程分析。研究結(jié)果顯示，本課題的四個(gè)研究假設(shè)：人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、環(huán)境變量、個(gè)人屬性變量以及組織屬性變量整體對(duì)員工離職傾向有顯著影響；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、環(huán)境變量、個(gè)人屬性變量和組織屬性變量中的每個(gè)因素對(duì)員工離職傾向都有顯著影響；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工離職主要因素以及離職傾向變量的差異統(tǒng)計(jì)顯著；組織承諾的三種承諾對(duì)員工離職傾向與主要影響因素的中介效果統(tǒng)計(jì)顯著都部分成立。根據(jù)研究結(jié)論，對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)提出在企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃