論企業(yè)最優(yōu)收入分配模式.pdf

1、本文從企業(yè)合作剩余的產(chǎn)生入手,通過(guò)對(duì)合作剩余的形成以及合作剩余最大化的探討,分析企業(yè)內(nèi)應(yīng)如何分配合作剩余。初論企業(yè)合作剩余的最優(yōu)分配,僅考慮勞動(dòng)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)和物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán),再論分企業(yè)合作剩余的最優(yōu)分配,不僅考慮勞動(dòng)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)和物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán),也引入了集體產(chǎn)權(quán),最終通過(guò)進(jìn)一步的思考得出企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者(包括普通人員、技術(shù)人員)能在企業(yè)獲得最大化利潤(rùn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)各自自身的最優(yōu)化,得到均衡的最優(yōu)收入分配解。該結(jié)論也在兼證了聯(lián)合產(chǎn)權(quán)和集體產(chǎn)權(quán)的

2、必要性和重要性的同時(shí),更加說(shuō)明了集體產(chǎn)權(quán)相對(duì)黑暗的“看得見(jiàn)的手”的優(yōu)越性,集體產(chǎn)權(quán)有利于減弱甚至消除對(duì)勞動(dòng)者的剝削。該結(jié)論具有指導(dǎo)產(chǎn)權(quán)分配,進(jìn)而決定收入分配,實(shí)現(xiàn)效率與公平兼顧的重大意義。
　　通過(guò)以“企業(yè)收入分配模式——整體效率與個(gè)體公平”為分析范式,分別從理論分析角度和數(shù)理分析角度,通過(guò)制度比較,探討何種產(chǎn)權(quán)制度安排才有利于企業(yè)收入分配的公平與效率。通過(guò)分析,闡述單一物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)制度下的收入分配模式,不利于人力資本所有者專用性

3、資本的投入,不能對(duì)其有效的激勵(lì)將使得個(gè)體無(wú)法實(shí)現(xiàn)最優(yōu)公平,進(jìn)而不能達(dá)到整體的最優(yōu)效率;單一人力資本產(chǎn)權(quán)制度下的收入分配模式,不利于物質(zhì)資本所有者專用性資本的投入,不能有效的對(duì)物質(zhì)資本所有者進(jìn)行激勵(lì);單一要素聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下的收入分配模式,雖然能夠?qū)€(gè)體進(jìn)行良好的激勵(lì),但這種產(chǎn)權(quán)沒(méi)有對(duì)集體進(jìn)行有效激勵(lì),使得可能出現(xiàn)各自最優(yōu)化目標(biāo)背道而馳的現(xiàn)象。單一要素聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的盲目追求易導(dǎo)致平均主義,從而不利于整體效率的提高;只有聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下的收入分

4、配模式,才能使得整體效率與個(gè)體公平相統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)公平效率的最優(yōu)分配。
　　最后在兩種分析方法的結(jié)論基礎(chǔ)上,闡明聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度能實(shí)現(xiàn)企業(yè)公平效率收入分配,聯(lián)合產(chǎn)權(quán)收入分配模式是企業(yè)最優(yōu)的收入分配模式。企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度性質(zhì),即企業(yè)是一個(gè)以資源、能力與知識(shí)為基礎(chǔ)、以創(chuàng)造、控制、分配最大化合作剩余為目的、由要素產(chǎn)權(quán)聯(lián)合與集體產(chǎn)權(quán)相結(jié)合的生產(chǎn)性組織。企業(yè)的這種聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度是社會(huì)主義公有制多樣化的體現(xiàn)。聯(lián)合產(chǎn)權(quán)主張企業(yè)內(nèi)所有成員及企業(yè)集體都參與