企業(yè)公平收入分配對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響.pdf

1、本文在堅(jiān)持馬克思唯物主義研究方法的基礎(chǔ)上,借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中利益相關(guān)者理論,分析企業(yè)收入分配的公平性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新效率的影響是什么。本文在技術(shù)創(chuàng)新中對(duì)企業(yè)公平收入分配進(jìn)行考察的基礎(chǔ)上,通過(guò)在技術(shù)創(chuàng)新中對(duì)利益相關(guān)者理論的運(yùn)用分析,說(shuō)明收入在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分配時(shí)要注意建立使生產(chǎn)技術(shù)人員與股東之間公平分配的機(jī)制。本文并通過(guò)討論企業(yè)收入分配差距的變化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響,以及資本收入與勞動(dòng)收入相融合的公平收入分配對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響這兩個(gè)方面,闡述為什么收入分

2、配公平的分配制度是能促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的分配制度。技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程是要素聯(lián)合與勞動(dòng)聯(lián)合相結(jié)合的過(guò)程,企業(yè)剩余中由要素聯(lián)合體所創(chuàng)造的部分應(yīng)在各要素所有者之間分配,而由勞動(dòng)聯(lián)合體所創(chuàng)造的部分也應(yīng)由勞動(dòng)聯(lián)合體分享,實(shí)現(xiàn)資本收入與勞動(dòng)收入相融合的公平合理的收入分配是能夠提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的有效的可行途徑。同時(shí),本文結(jié)合運(yùn)用定量分析方法,針對(duì)企業(yè)公平收入分配對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響關(guān)系問(wèn)題,主要回答問(wèn)題:資本收入與勞動(dòng)收入差距的縮小、勞動(dòng)報(bào)酬的提高對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影

3、響。測(cè)算結(jié)果表明,勞資收入差距的縮小以及勞動(dòng)報(bào)酬的提高對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新并沒(méi)有產(chǎn)生阻礙作用,而是產(chǎn)生了正面積極的影響。最后本文深入到制度層面進(jìn)行對(duì)策分析,認(rèn)為應(yīng)該深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。企業(yè)內(nèi)收入分配差距過(guò)大會(huì)影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平,而收入差距過(guò)大的原因是收入分配不公。企業(yè)內(nèi)收入分配主要是通過(guò)各要素所有者之間的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及其變遷實(shí)現(xiàn),而企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不合理是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)收入分配不公平的根源,深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革是實(shí)現(xiàn)企業(yè)公平分配的治本之策,技術(shù)追趕