國(guó)企職工參與收入分配模式選擇與激勵(lì)效應(yīng)研究.pdf

1、改革開放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，居民收入不斷增加，然而我國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型并不是完美的平行推進(jìn)式改革，貧富差距在拉大，城鎮(zhèn)職工收入相對(duì)偏低，從而需要不斷改善國(guó)企普通職工等居民的收入。對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)，工資收入為其主要收入，因此本文主要探析收入分配的微觀機(jī)制，以期找到提高居民收入之對(duì)策。
　　 本文利用交易成本和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避分析了不同分配模式的合約選擇：在制度協(xié)調(diào)時(shí)，分享制和支薪制兩種收入分配模式的風(fēng)險(xiǎn)大致相當(dāng)，交易成本則各有

2、千秋，勞動(dòng)簡(jiǎn)單，實(shí)施支薪制的交易成本較小，產(chǎn)權(quán)非私有時(shí)，分享制激勵(lì)效應(yīng)較好，其交易成本較低；在制度不協(xié)調(diào)時(shí)，分享制的交易成本和風(fēng)險(xiǎn)都大于支薪制的交易成本和風(fēng)險(xiǎn)，制度的扭曲使得國(guó)有企業(yè)暫時(shí)選擇了以支薪制為主體的收入分配模式。然后我們又在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上構(gòu)建相應(yīng)的模型，進(jìn)一步印證了分享制在國(guó)有企業(yè)中個(gè)具有更強(qiáng)的激勵(lì)效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，國(guó)企收入分配模式不斷地朝著分享制進(jìn)行邊際改進(jìn)。
　　 為了使國(guó)企擺脫低效率的支薪制分配模式，本文提