職工要素參與企業(yè)收益分配研究.pdf

1、企業(yè)是人力資本與物質(zhì)資本的合作契約，企業(yè)的出現(xiàn)本身就是人力資本與物質(zhì)資本博弈的結(jié)果，是一個博弈均衡。隨著知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟全面發(fā)展，人力資本中職工要素在管理和技術(shù)方面的投入對產(chǎn)出的貢獻率正逐步提升。職工要素的貢獻度、稀缺度和風險性的增加導(dǎo)致了人力資本與物質(zhì)資本關(guān)系不斷演變，即由過去的“資本雇傭勞動”演變?yōu)榻裉斓穆毠ひ厮姓吲c非人力資本所有者共同擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)，從而促使職工要素參與企業(yè)剩余收益的分配。但是，由于職工要素對企業(yè)收益的

2、貢獻度大小不容易準確確定和須依托于企業(yè)其他生產(chǎn)要素才能發(fā)揮作用的特點導(dǎo)致了其自身價值不容易度量。除此之外，目前國內(nèi)外學者在該領(lǐng)域的研究存在著定量化方法不足、理論與實踐存在重大脫節(jié)等問題，也使現(xiàn)階段很少有企業(yè)能把價值計量辦法真正應(yīng)用在實踐中，對其職工要素進行計量和評估。因此，完善職工要素價值計量理論、豐富和深化職工要素計量方法是一個重要的研究課題。
　　根據(jù)這種現(xiàn)實需要，本文以職工要素應(yīng)當按照其貢獻參與企業(yè)收益分配思想為指導(dǎo)，采用定

3、性分析與定量分析相結(jié)合以及案例分析的研究方法，利用投入-產(chǎn)出函數(shù)和集對分析理論，圍繞職工要素參與企業(yè)收益分配的各個環(huán)節(jié)展開全面深入的研究。其目的在于構(gòu)建度量職工要素價值參與收益分配的基本理論體系，補充和完善職工要素價值度量研究方法的不足和缺陷，更好地引領(lǐng)和指導(dǎo)職工要素參與收益分配的實踐。
　　本文通過對職工要素在企業(yè)利潤創(chuàng)造中的作用進行分析，從物質(zhì)資本和人力資本兩大生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出效益入手，構(gòu)建了以企業(yè)當期利潤為基礎(chǔ)的人力資本貢

4、獻率模型，對人力資本的價值進行計量，根據(jù)計量結(jié)果計算出職工要素對利潤的貢獻，并在此基礎(chǔ)上應(yīng)用本文建立的基于集對分析法下的職工要素績效評價模型進行個體職工要素貢獻評價，以職工要素的貢獻為基礎(chǔ)提出利潤分配方案。
　　為驗證上述研究成果，本文以一家上市公司為研究對象展開實證分析。依據(jù)本文設(shè)計的職工要素價值度量方法計量出的結(jié)果提出利潤分配方案，分析結(jié)果表明，本文所提出的職工要素價值計量理論框架和所構(gòu)建的職工要素價值計量方法具有較強的科學性