論企業(yè)家的公平收入.pdf

1、近年來,我國(guó)的收入差距持續(xù)擴(kuò)大。在這一背景下,黨的十七大報(bào)告適時(shí)提出“初次分配和再分配都要處理好公平和效率的關(guān)系”。本文著重研究初次分配中企業(yè)家的公平收入問題。
　　本文以馬克思所有權(quán)關(guān)系決定分配關(guān)系的理論為指導(dǎo),從產(chǎn)權(quán)這一微觀角度切入,提出合理的產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)家實(shí)現(xiàn)公平收入的前提。在單一要素產(chǎn)權(quán)制度下,資本家獨(dú)占剩余,造成收入分配的兩級(jí)分化;在單一勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)制度下,勞動(dòng)者平分剩余,造成收入分配的平均主義,這兩種情況都是收入分

2、配不公平的表現(xiàn)。因此,產(chǎn)權(quán)演進(jìn)的必然趨勢(shì)是聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度。在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下,企業(yè)家憑借其人力資本產(chǎn)權(quán)參與分享企業(yè)合作剩余,有效激勵(lì)企業(yè)家才能的發(fā)揮;同時(shí),一般勞動(dòng)者也能憑借其勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)主體的身份分享企業(yè)合作剩余,提高其收入,使得企業(yè)家與一般勞動(dòng)者收入差距保持在合理的范圍內(nèi),保證企業(yè)內(nèi)收入分配的公平性。本文在對(duì)單一要素產(chǎn)權(quán)制度下企業(yè)家收入情況的批判和借鑒基礎(chǔ)之上,對(duì)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下企業(yè)家公平收入的實(shí)現(xiàn)機(jī)制進(jìn)行設(shè)計(jì)。在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下,企業(yè)家的薪酬

3、由“固定工資+平均獎(jiǎng)+激勵(lì)薪酬”三個(gè)部分形成。其中,以一般員工的平均收入為制定基礎(chǔ)的固定工資和與一般勞動(dòng)者收入無差異的平均獎(jiǎng),能夠使企業(yè)家收入與一般勞動(dòng)者收入的差距保持在合理范圍之內(nèi),實(shí)現(xiàn)企業(yè)家收入的公平性;激勵(lì)薪酬能夠使企業(yè)家憑借其人力資本分享企業(yè)凈合作剩余,體現(xiàn)企業(yè)家人力資本的價(jià)值,激勵(lì)企業(yè)家才能的發(fā)揮,保證企業(yè)家收入的效率性。企業(yè)家的激勵(lì)薪酬并不存在一個(gè)統(tǒng)一的模式,處于不同環(huán)境和不同發(fā)展階段的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己企業(yè)的特征制定相應(yīng)的企