企業(yè)家的工作性質(zhì)：基于中意企業(yè)家的比較.pdf

1、本文對(duì)企業(yè)家的工作性質(zhì)以及企業(yè)家工作性質(zhì)的國際比較進(jìn)行了理論研究和實(shí)證研究。全文主體可以分成兩個(gè)部分，前半部分以理論研究的方式，通過文獻(xiàn)回顧的方法對(duì)企業(yè)家、企業(yè)家的工作性質(zhì)以及企業(yè)家工作性質(zhì)的國際比較進(jìn)行了理論研究和梳理;后半部分則以實(shí)證研究的方式，對(duì)中國和意大利的四位企業(yè)家的人際網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜性這一企業(yè)家的工作性質(zhì)進(jìn)行了交叉比較和分析。
　　在實(shí)證研究中，本文以前半部分理論研究中姚凱教授提出的企業(yè)家國際比較模型為基礎(chǔ)，得出特定的條件下

2、的中意企業(yè)家比較模型，隨后運(yùn)用比較研究的方法，以訪談并輔助以問卷的形式，對(duì)餐飲行業(yè)中特定的四位中小型企業(yè)的企業(yè)家的人際網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜性這一企業(yè)家的工作性質(zhì)進(jìn)行了交叉比較和實(shí)證研究。之所以稱為交叉比較，是因?yàn)樵诒疚倪x取的四名特定的企業(yè)家中，兩名為中國企業(yè)家，兩名為意大利企業(yè)家。并且，其中一名中國企業(yè)家和一名意大利企業(yè)家在中國經(jīng)營企業(yè);而另外的一名中國企業(yè)家和一名意大利企業(yè)家則在意大利經(jīng)營企業(yè)。在以這樣的方式選取企業(yè)家后進(jìn)行比較可以得出更有邏輯性