企業(yè)家精神研究.pdf

1、投資者、企業(yè)家、管理者、設(shè)計(jì)師、工程師、工人等均是工程共同體的組成部分，本文致力于研究工程共同體中的企業(yè)家群體的精神的內(nèi)涵、價(jià)值和養(yǎng)成路徑等問(wèn)題。企業(yè)家精神是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是影響企業(yè)未來(lái)的關(guān)鍵。企業(yè)家以及企業(yè)家精神是決定當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一。目前，政府、企業(yè)管理者深知人才、技術(shù)、管理已成為企業(yè)占有市場(chǎng)的有力保障，然而卻忽視了企業(yè)家精神這個(gè)企業(yè)永葆競(jìng)爭(zhēng)力的基石。20世紀(jì)以來(lái)我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)復(fù)興、實(shí)體經(jīng)濟(jì)崛起的關(guān)鍵時(shí)期，需要大量

2、的投資和技術(shù)支持；同時(shí)信息時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過(guò)程中面臨很多問(wèn)題需要企業(yè)家精神的指引。當(dāng)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力已經(jīng)在近20年內(nèi)得到了前所未有的發(fā)展和提高，但由于以市場(chǎng)換技術(shù)這一特殊的發(fā)展方式，造成了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部核心技術(shù)缺失以及創(chuàng)新能力不足的軟肋。企業(yè)文化的缺乏加劇了企業(yè)內(nèi)部發(fā)展動(dòng)力不足，而企業(yè)家精神恰好決定了企業(yè)文化的精髓之處。文化作為企業(yè)的重要軟實(shí)力，從始至終在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。
　　本文將從科技哲學(xué)的視閾出發(fā)

3、，圍繞企業(yè)家精神探討三個(gè)問(wèn)題，一是企業(yè)家的精神的內(nèi)涵是什么？二是企業(yè)家精神對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的價(jià)值是什么？三是企業(yè)家精神如何養(yǎng)成？面對(duì)劇烈變化的全球市場(chǎng)，企業(yè)唯有以變應(yīng)變——不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)組織的提升與變革，從應(yīng)變到領(lǐng)變，不斷創(chuàng)新，并將企業(yè)精神貫穿到企業(yè)改革與發(fā)展的全過(guò)程，才能不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)的超越發(fā)展。本文運(yùn)用文本分析、案例分析、多學(xué)科綜合研究等方法，結(jié)合拉卡托斯的科學(xué)研究綱領(lǐng)，聚焦當(dāng)下國(guó)家最新政策，分析企業(yè)家精神的代表案例，并借鑒相關(guān)學(xué)術(shù)研究成