企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)成長.pdf

1、本文主要研究企業(yè)家創(chuàng)新精神促進(jìn)企業(yè)成長，怎么培育企業(yè)家精神。本研究在企業(yè)家精神構(gòu)成、企業(yè)家創(chuàng)新精神、創(chuàng)新與企業(yè)成長等的基礎(chǔ)上，通過對企業(yè)家精神的構(gòu)成進(jìn)行分析，重點(diǎn)分析企業(yè)家的創(chuàng)新精神，以及創(chuàng)新與企業(yè)成長的關(guān)系分析，繼而得出企業(yè)家的創(chuàng)新精神是推動企業(yè)成長的主要因素。
　　本文系統(tǒng)研究了技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)新與企業(yè)成長的關(guān)系，重點(diǎn)研究了制度創(chuàng)新與企業(yè)成長的關(guān)系，制度安排、信息體制和文化體制都影響創(chuàng)新主體的行為，影響其創(chuàng)新動力的發(fā)

2、揮。
　　本文認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)，這個(gè)動力系統(tǒng)分內(nèi)外部兩部分，外部系統(tǒng)主要包含市場需求、市場競爭、技術(shù)進(jìn)步和政府政策支持；內(nèi)部系統(tǒng)包含利益驅(qū)動、企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制，只有內(nèi)外部系統(tǒng)要素都齊備的情況下，創(chuàng)新系統(tǒng)才能很好地運(yùn)轉(zhuǎn)。我國企業(yè)成長過程中存在很多的創(chuàng)新問題，如，企業(yè)成長的動力明顯不足；企業(yè)成長速度緩慢，水平和效率偏低；企業(yè)的成長重“量”輕“質(zhì)”，缺乏對于企業(yè)核心能力的培育；企業(yè)自身缺乏對于企業(yè)成長規(guī)律的研究與實(shí)踐，在企業(yè)成長

3、過程中缺乏切實(shí)可行的、科學(xué)的系統(tǒng)規(guī)劃。造成這些問題的原因既有企業(yè)內(nèi)部因素，也有企業(yè)外部因素，歸根結(jié)底都是因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)不完善。
　　本文主要，得到如下結(jié)論：
　?。?）企業(yè)家精神包含創(chuàng)新精神、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神以及強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心。企業(yè)家精神要達(dá)到創(chuàng)新的目的是通過市場導(dǎo)向，在創(chuàng)新動力和企業(yè)稟賦的共同作用影響下，經(jīng)過探索和識別創(chuàng)新機(jī)會和資源整合的過程，最終實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)新。
　?。?）企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)，

4、這個(gè)動力系統(tǒng)分為內(nèi)外部兩部分，外部系統(tǒng)主要包含市場需求、市場競爭、技術(shù)進(jìn)步和政府政策支持；外部系統(tǒng)包含利益驅(qū)動、企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制，只有內(nèi)外部系統(tǒng)要素都齊備的情況下，創(chuàng)新系統(tǒng)才能很好地運(yùn)轉(zhuǎn)。
　?。?）在創(chuàng)新過程中受到制度要素、人力資源要素和融資要素的制約。制度安排、信息體制和文化體制都影響創(chuàng)新的主體行為，制約創(chuàng)新動力的發(fā)揮；在創(chuàng)新中，關(guān)鍵資源是人力資本，創(chuàng)新更多地來自于關(guān)鍵人力資本對創(chuàng)新關(guān)鍵資源的掌握。企業(yè)現(xiàn)有的人力資源稟賦決定

5、了企業(yè)創(chuàng)新活動的可選擇范圍，對創(chuàng)新活動形成制約。為了打破這種制約，創(chuàng)新主體不得不訴求于人力資本市場。。然一旦人力資源流動質(zhì)量不高，流動層次和流動率低，就會大大降低企業(yè)家從人才市場獲取所需人才的可能性。這種制度性障礙是企業(yè)家創(chuàng)新行為的外在障礙，也是企業(yè)家自身難以消除的障礙；同時(shí)融資對企業(yè)家的創(chuàng)新也具有重要意思，融資是實(shí)施企業(yè)家創(chuàng)新計(jì)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；融資是把握創(chuàng)新機(jī)會的前提條件；融資是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成功的保障；融資是企業(yè)家持續(xù)創(chuàng)新的基本保障。<

6、br>　?。?）在成熟的市場經(jīng)濟(jì)體中，制度環(huán)境等因素趨于穩(wěn)定，企業(yè)的成長會進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)建“自己王國”的雄心，企業(yè)家為了使自己經(jīng)營的企業(yè)能夠得到擴(kuò)張，通過戰(zhàn)略擴(kuò)張，變革組織結(jié)構(gòu)，革新企業(yè)制度等措施來保障企業(yè)擴(kuò)張路線，這樣的發(fā)展路徑是因?yàn)槠髽I(yè)家的個(gè)人意愿和企業(yè)制度以及企業(yè)成長三者之間形成了良性循環(huán)的關(guān)系。但在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中，由于政策的不確定性，導(dǎo)致企業(yè)家的創(chuàng)新行為得不到正確激勵(lì)，企業(yè)的成長沒有支撐基礎(chǔ)，在這種轉(zhuǎn)型的不確定的政策環(huán)境中，企業(yè)

7、家一般都采取理性的不擴(kuò)張的策略經(jīng)營企業(yè)，使得企業(yè)發(fā)展具有不確定性和不連續(xù)性。
　?。?）創(chuàng)新中要注重協(xié)調(diào)創(chuàng)新，包括制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同、制度創(chuàng)新與價(jià)值創(chuàng)新的協(xié)同、以及價(jià)值創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同。這些協(xié)同創(chuàng)新對企業(yè)成長具有重要影響。
　?。?）我國企業(yè)成長過程中存在很多問題，如，企業(yè)成長的動力明顯不足；企業(yè)成長速度緩慢，水平和效率偏低；企業(yè)的成長重“量”輕“質(zhì)”，缺乏對于企業(yè)核心能力的培育；企業(yè)自身缺乏對于企業(yè)成長規(guī)律的研究

8、與實(shí)踐，在企業(yè)成長過程中缺乏切實(shí)可行的、科學(xué)的系統(tǒng)規(guī)劃。造成這些問題的原因企業(yè)內(nèi)部因素，也有企業(yè)外部因素，針對這些問題和因素，本文提出以下解決方案：建立崇尚企業(yè)家創(chuàng)新精神的價(jià)值體系的文化環(huán)境；明晰產(chǎn)權(quán)是培育企業(yè)家創(chuàng)新精神的制度保障；建立創(chuàng)新的企業(yè)文化、建立現(xiàn)金與股權(quán)、期權(quán)相結(jié)合的激勵(lì)制度。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)是：
　?。?）對創(chuàng)新的三個(gè)方面做了全面系統(tǒng)的研究，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新與合作創(chuàng)新三種，分析了這三種技

9、術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)劣勢；企業(yè)制度創(chuàng)制約創(chuàng)新行為的空間，創(chuàng)新行為空間的大小，創(chuàng)新行為空間對社會創(chuàng)新具有絕對重要的意義。社會缺乏創(chuàng)新一方面是激勵(lì)不足，另一方面就是創(chuàng)新空間狹小。導(dǎo)致創(chuàng)新行為空間狹窄的主要原因是由于社會的權(quán)力配置從根本上限制了經(jīng)濟(jì)行動者的自由選擇權(quán)，。制度創(chuàng)新就是要通過制度安排給企業(yè)家以足夠的創(chuàng)新空間；價(jià)值又稱為戰(zhàn)略性創(chuàng)新，是指將創(chuàng)新方法運(yùn)用于企業(yè)戰(zhàn)略變革的過程。其他同義的概念包括戰(zhàn)略創(chuàng)新，相關(guān)的概念包括非線性創(chuàng)新、不連續(xù)創(chuàng)新、競爭性

10、創(chuàng)新等。
　?。?）建立了企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)，并對系統(tǒng)做了深入研究。對企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)外部系統(tǒng)分別做了詳細(xì)分析，外部系統(tǒng)包括市場需求、市場競爭、技術(shù)進(jìn)步和政府的政策支持；內(nèi)部系統(tǒng)包括利益驅(qū)動、企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的全面研究為我國企業(yè)創(chuàng)新問題提供了解決方案的理論支持。
　　（3）對創(chuàng)新的三方面進(jìn)行了整體研究，主要研究了制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新之間，制度創(chuàng)新與價(jià)值創(chuàng)新之間的協(xié)同研究；價(jià)值創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同研究，協(xié)同的研究為企業(yè)家組