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文檔簡介
1、企業(yè)家激勵約束機制問題的產(chǎn)生，源于古典企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離。兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度取代兩權(quán)合一的古典企業(yè)制度是因為前者比后者具有更高的經(jīng)濟效率。對應于兩權(quán)分離，在企業(yè)組織中，企業(yè)家職能分解為所有者企業(yè)家和經(jīng)營者企業(yè)家分工的結(jié)果。一方面提高了企業(yè)組織的效率，另一方面，也產(chǎn)生了分工后的協(xié)調(diào)及相應的協(xié)調(diào)成本問題，也就是企業(yè)家的激勵約束問題。 中國國有企業(yè)20年來的漸進式改革，在探索改革路徑和方向上取得令人
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