我國企業(yè)家成長與激勵研究.pdf

1、浙江大學博士學位論文我國企業(yè)家成長與激勵研究姓名：袁安府申請學位級別：博士專業(yè)：管理工程指導教師：許慶瑞2000.3.20摘要擅要本文從企業(yè)家對經(jīng)濟增長與企業(yè)發(fā)展的重要性與必要性出發(fā)，結合我國企業(yè)家隊伍建設中存在的問題，提出了對企業(yè)家成長、激勵與約束研究的緊迫性。 在對國內外理論文獻進行綜述的基礎上，指出了前人對企業(yè)家成長、激勵與約 束研究的不足之處。為深入分析企業(yè)家的成長過程，我們將企業(yè)家才能( e n t r e p r e n e

2、 u rt a l e n t ，也即一些學者所言的企業(yè)家人力資本) 分為素質、能力與精神三個維度，指出企業(yè)家成長實際上是企業(yè)家人力資本三個維度的提高過程，基于此，我們對企業(yè)家的成長過程、企業(yè)家成長與企業(yè)發(fā)展的關系以及如何對企業(yè)家進行有效的激勵與約束作了重點分析。苯文各章內容如下：、第一章緒論本章首先從企業(yè)家對經(jīng)濟增長與企業(yè)發(fā)展的重要性出發(fā)，提出了研究企業(yè)家成長與激勵的重要意義；然后對知識經(jīng)濟時代和我國由短缺經(jīng) 濟向過剩經(jīng)濟過渡這一轉型

3、期對企業(yè)家的新要求作了具體的分析；最后從我國企業(yè)家隊伍的現(xiàn)狀與存在問題出發(fā)指出了研究企業(yè)家成長、激勵與約束的緊迫性與重要性。第二章企業(yè)家概念與企業(yè)家理論文獻述評本章首先回顧了企業(yè)家概念的發(fā)展歷程，討論了前人對企業(yè)家概念的各個角度的界定：然后，分析了現(xiàn)有企 業(yè)家理論的主要內容與主要研究方法的優(yōu)缺點，并著重對企業(yè)家成長與企業(yè)家 激勵——約束理論的文獻進行了述評。最后，在對前人研究綜述的基礎上，指出了前人研究的不足，以及本文所要研究的主要內容

4、與方法。第三章企業(yè)家才能( e n t r e p r e n e u rt a l e n t ) 三維結構理論本章首先從企業(yè)家在企業(yè)內所承擔的主要職能出發(fā)，將企業(yè)家經(jīng)營企業(yè)時所需的知識具體概括 為回答如下五個方面的問題：K n e w - w h a t 、K n o w - w h o 、K n o w - w h e r e 、K n o w -w h e n 、K n o w ．h o w 進行了論述。在此基礎上，我們對構成企

5、業(yè)家才能( e n t r e p r e n e u rt a l e n t ) 的素質、能力與精神進行了詳細的探討，將企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)及企業(yè)的發(fā)展階段結合起來進行考察，指出具備與企業(yè)發(fā)展階段相適應的領導能力與管理能力的企業(yè)經(jīng)營者才堪稱企業(yè)家。而且，企業(yè)家的能力存在“潛在糍力”與“顯現(xiàn)能力”之分，如何將企業(yè)家的潛在能力充分發(fā)揮出來， 這就涉及到企業(yè)家能力“激發(fā)機制”問題，我們指出企業(yè)家能力的調節(jié)機制是由企業(yè)家精神、企業(yè)家激勵與約束機

6、制組成的，企業(yè)運行機制、企業(yè)家市場的建立、企業(yè)家激勵與約束機制對企業(yè)家能力的發(fā)揮有著決定性的影響。第四章企業(yè)家成長與企業(yè)發(fā)展互動研究企業(yè)家的成長與企業(yè)發(fā)展是兩個緊密結合的互動過程。企業(yè)發(fā)展是在企業(yè)家素質、精神和能力提高的引導下得以實現(xiàn)的。企業(yè)的生存與發(fā)展有賴于企業(yè)的核心能力，著眼于企業(yè)家在企業(yè)核心能力構建中的特殊作用，本章首先論述了企業(yè)家的精神和精神戰(zhàn)略對企業(yè)核 心能力的重要作用，深入地分析了企業(yè)家、企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力的關聯(lián)- 以及企業(yè)