轉型期中國企業(yè)家激勵機制探討.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文在借鑒前人理論研究的基礎上,綜合運用企業(yè)家理論和激勵理論的觀點,從我國實際國情出發(fā),對企業(yè)家的激勵問題展開探討,并針對目前我國企業(yè)家激勵的現(xiàn)狀和國企改革過程中存在的問題,從個人角度提出一些相關的政策建議,力求做到理論與實踐的有機結合?! ”疚牡难芯繌南旅鎺讉€方面開展:  1.首先對西方經(jīng)濟學家的企業(yè)家理論進行綜述和評價,為企業(yè)家的研究提供歷史淵源和理論基礎;并在企業(yè)家概念的比較研究的基礎上提出本文所界定的企業(yè)家范疇和如此界定的意

2、義?! ?.通過對馬斯洛需求層次理論、委托代理理論、人力資本理論等方面的研究,開展有關激勵理論的探討,以期為企業(yè)家的激勵提供更進一步的理論依據(jù);通過分析企業(yè)家精神,得出企業(yè)家精神的培養(yǎng)同樣需要激勵;并提出企業(yè)家激勵的基本原則?! ?.從理論到實際,對企業(yè)家激勵的主要形式(薪酬激勵和精神激勵)的內容、意義以及有效性進行了討論。薪酬激勵方面,對工資、獎金、股票持有、延遲報酬等基本手段進行了的論述,更著重研究了我國新試行的并頗有爭議的年薪

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