國企經(jīng)營者薪酬兌現(xiàn)的理論與實(shí)證研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度的缺陷日漸突出，這種現(xiàn)象越來越引起政府主管部門、學(xué)者及社會公眾的質(zhì)疑和關(guān)注。經(jīng)營者薪酬兌現(xiàn)作為薪酬制度中最后也是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，逐漸暴露出存在的問題，表現(xiàn)在經(jīng)營者重現(xiàn)金支付，輕期股期權(quán)支付，注重利潤獲取速度、追求高額回報(bào)，輕視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，造成經(jīng)營者卸責(zé)、尋租、套現(xiàn)和短視等不良行為，所以建立既具有激勵作用又公平合理的國企經(jīng)營者薪酬兌現(xiàn)制度，對于設(shè)計(jì)行業(yè)、區(qū)域和社會公平的收入分配方案，提高

2、國有企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營效率都具有重大的理論與現(xiàn)實(shí)意義。由于目前研究主要集中在薪酬結(jié)構(gòu)、影響因素、薪酬差異、股權(quán)激勵方面的研究，未見對薪酬兌現(xiàn)與企業(yè)績效作用關(guān)系相關(guān)系統(tǒng)研究。據(jù)此本文選取我國部分國有及國有控股制造業(yè)上市公司的企業(yè)經(jīng)營者為研究對象，以經(jīng)營者行為作為中介變量進(jìn)一步研究薪酬兌現(xiàn)方式與企業(yè)績效之間的關(guān)系。
　　 論文首先對經(jīng)營者薪酬兌現(xiàn)、報(bào)酬后置與企業(yè)績效的相關(guān)理論進(jìn)行概述，在對我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬兌現(xiàn)現(xiàn)狀及存在問題分析的基礎(chǔ)

3、上，從薪酬構(gòu)成、兌現(xiàn)影響因素、兌現(xiàn)方式及水平幾個方面對經(jīng)營者薪酬兌現(xiàn)理論進(jìn)行研究。其次在對薪酬兌現(xiàn)方式、經(jīng)營者行為、企業(yè)績效之間相關(guān)性研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建三者之間的概念模型，并提出研究假設(shè)，確定各研究變量的維度及設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。再次經(jīng)過小樣本調(diào)研對調(diào)查問卷各題項(xiàng)進(jìn)行凈化，生成正式調(diào)查問卷，以獲得的國有及國有控股制造業(yè)上市公司經(jīng)營者行為的數(shù)據(jù)為大樣本，使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行信度及效度分析，保證研究數(shù)據(jù)的有效性。最后通過建立結(jié)構(gòu)方程模型，驗(yàn)證所