人力資源統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)資料

1、《人力資源統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)資料第1頁共8頁20122012年6月委考課程月委考課程《人力資源統(tǒng)計學(xué)人力資源統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)資料復(fù)習(xí)資料(課程代碼：課程代碼：1146711467)一、識記一、識記1、工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是制度內(nèi)實際工作工日。2、衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度。3、屬于間接損失的是事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失。4、一般來說，勞動生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。5、生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品規(guī)定的勞動時

2、間消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱為工時定額。6、勞動報酬的具體表現(xiàn)形式是貨幣和實物。7、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面。8、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是勞動生產(chǎn)率。9、生產(chǎn)力中首要的和決定性的因素是人力資源。10、勞動保護(hù)是指保護(hù)勞動者在勞動和生產(chǎn)過程中的安全和健康。11、按工傷事故嚴(yán)重程度分類，死亡2人的屬于重大傷亡事故。12、勞動生產(chǎn)率的基本公式是勞動產(chǎn)品總量活勞動消耗量。13、當(dāng)貨幣購買力水平下降時，實際工資水平與

3、名義工資水平的關(guān)系是實際工資低于名義工資。14、一個企業(yè)在一定時期內(nèi)因使用勞動力而支付的所有費用就是人工成本。15、勞動爭議人數(shù)是指報告期內(nèi)與企業(yè)行政發(fā)生勞動爭議的總?cè)藬?shù)，它不包括重復(fù)發(fā)生爭議的人數(shù)。16、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要因素是智力水平。17、一個工日是指一個勞動者工作一個輪班的時間。18、某甲參加抗災(zāi)，某乙參加報告會，按規(guī)定甲乙都算非生產(chǎn)工日。19、勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是20、一般來說，勞動生產(chǎn)率與工資水平之間存在正相關(guān)

4、關(guān)系。21、單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為產(chǎn)量定額。22、某企業(yè)在報告期內(nèi)勞動爭議處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報告期調(diào)解完結(jié)率是70%。23、反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計010010TTqTqTKTT???????《人力資源統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)資料第3頁共8頁46、某勞動者7月份從所在單位領(lǐng)到3000元工資，業(yè)余講課獲得課時費1200元，則該勞動

5、者的勞動報酬是3000元。47、報告期人工成本中工資所占比重提高，而報告期人工成本關(guān)總額不變，則報告期工資總額肯定提高。48、某企業(yè)在報告期內(nèi)勞動爭議處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報告期處理完結(jié)率是85%。49、制動調(diào)動通知單、職工卡片、職工考勤表、職工傷亡事故登記表、職工獎勵表等都是勞動管理的原始記錄。50、職工變動臺賬、勞動時間利用臺賬、工資臺賬屬于匯總資料用臺賬。51、專題分析是指針對某

6、一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究。53、判斷相關(guān)關(guān)系的密切程度有各種劃分方法，當(dāng)r的絕對值在0.8以上，為高度相關(guān)。54、企業(yè)職業(yè)病嚴(yán)重程度的指標(biāo)有：治愈率；病殘率；痊愈者平均患病天數(shù)。55、以下哪種產(chǎn)品不計入產(chǎn)品實物產(chǎn)量：次品；上期產(chǎn)品。56、計算平均工資時，要求工資總額與職工人數(shù)應(yīng)該：時間一致；空間范圍一致。57、進(jìn)行動態(tài)分析時，一般需要對事物做出連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采取時間數(shù)列的一系列分析指標(biāo)和方法。58、社會保障要

7、實現(xiàn)的最高目標(biāo)是社會福利。59、如果總量變動是各個因素變動的絕對差額所致，則可用差額因素分析法來分析各個因素對總量變動的影響方法和影響程度。60、回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的數(shù)量變化關(guān)系。61、市場競爭實際上是：人才的競爭；人才素質(zhì)的競爭；人才水平的競爭。62、人才競爭主要是指人才素質(zhì)的競爭。63、資金和成本統(tǒng)計不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計的內(nèi)容。64、計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是按其前一天的人數(shù)算。65、