《人力資源管理(三)》復(fù)習資料

1、《人力資源管理（三）》復(fù)習資料一、單項選擇題1.（）創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系，被稱為“人事管理之父”。A.雷德里克溫斯洛泰勒B.休格閔斯特伯格C.羅伯特歐文D.彼得德魯克正確答案：C答案解析：最早“播下人事管理種子”的人是羅伯特歐文（RobertOwen，17711858），他是英國卓越的空想社會主義者，也是19世紀初最有成就的實業(yè)家之一，杰出的管理先驅(qū)。他認為，好的環(huán)境使人形成良好的品行，壞的環(huán)境則使人形成不好的品行。他在蘇格蘭自

2、己的幾個紡織廠內(nèi)進行了空前的試驗，致力于人性化的管理，創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系，被稱為“人事管理之父”。參見教材P22.（）是科學管理的接觸代表，被稱為“科學管理之父”。A.雷德里克溫斯洛泰勒B.休格閔斯特伯格C.羅伯特歐文D.彼得德魯克正確答案：A答案解析：美國機械工程師弗雷德里克溫斯洛泰勒（FredrickWinslowTayl，18561915，又譯作泰羅）。他是科學管理的杰出代表，被譽為科學管理之父。參見教材P2C.總體規(guī)劃

3、D.員工職業(yè)發(fā)展計劃正確答案：C答案解析：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是在組織戰(zhàn)略與環(huán)境發(fā)生變化的情況下做出的未來較長時間內(nèi)的人力資源總體規(guī)劃。參見教材P626.以下工作分析的方法中，不屬于定性方法的是（）。A.面談法B.工作日志法C.觀察法D.功能性工作分析法正確答案：D答案解析：定性方法，包括經(jīng)驗預(yù)測法、微觀集成法、工作研究法和德爾菲法等。參見教材P657.以下工作分析的方法中，不屬于定量方法的是（）。A.職位分析問卷法B.工作日志法C.管理崗