家電制造企業(yè)薪資制度

1、家電制造業(yè)薪資制度家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會(huì)計(jì)科的經(jīng)辦人，直接交予本人。(二)薪資

2、給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時(shí)獎(jiǎng)金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時(shí)，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)科辦理。(1)希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。(2)員工指定的金融機(jī)關(guān)及存款類別、帳號。(3)申請手續(xù)必須在薪資結(jié)算前10天辦妥，方可生效。2.金融機(jī)關(guān)的指定原則上以與公司有所往來或公司指定的金融機(jī)關(guān)為主。但在公司認(rèn)為有其必要時(shí)，可在本人申請指定的金融機(jī)關(guān)辦理。凡具下列

3、資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。本條例中第一、二項(xiàng)的申請，得于提出申請后7日內(nèi)盡速給付；第三項(xiàng)以后者，則視其需要申請給付：(一)本人死亡時(shí)。(二)離職或遭解雇者。(三)結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。(四)生病或受意外災(zāi)害時(shí)。(五)為葬儀費(fèi)用時(shí)。(六)其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第十條零數(shù)的計(jì)算薪資計(jì)算時(shí)若有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算至元為單位。此外，基本薪資及各項(xiàng)津貼的計(jì)算，一律以元為單位計(jì)算。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十一條基本薪資的

4、決定基本薪資乃為考量員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒙殑?wù)及績效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制2種，并依下列規(guī)定計(jì)算：(一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按(基本薪資1／25當(dāng)月怠工日數(shù))的扣除額計(jì)算。第十三條月薪制適用的基準(zhǔn)月薪制適用的資格如下：(一)科長級以上的職