公司薪資制度設(shè)計(jì)

1、公司薪資制度設(shè)計(jì) 公司薪資制度設(shè)計(jì)一、 目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進(jìn)行，特制定本方案。二、 范圍適用于公司全體在職員工（備注：銷售人員工資核算另見細(xì)則）三、 方案1．公司員工薪資結(jié)構(gòu)：包括基本工資、加班費(fèi)、年終雙薪（獎(jiǎng)金） 、收益提成（營(yíng)銷人員）等。公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理實(shí)行“年薪制” ，其它員工實(shí)行“月薪制” 。(1)月薪工資于次月 15 日發(fā)放，其構(gòu)成如下：薪資總額=標(biāo)準(zhǔn)工

2、資+加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本工資+崗位工資*績(jī)效系數(shù)薪資總額= 基本工資+崗位工資*績(jī)效系數(shù)+加班工資(2) 年薪制適用范圍是指具有法人代表資格,并且工資關(guān)系在本企業(yè)的總經(jīng)理或董事長(zhǎng). 經(jīng)營(yíng)者年薪收入是由基本年薪、效益年薪構(gòu)成。年薪收入=基本年薪* 60% +效益年薪*40%效益年薪=效益年薪基數(shù) * R，R 為經(jīng)營(yíng)者年度考核基數(shù)， 其標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí) 助理工程師高級(jí)業(yè)務(wù)員 高級(jí)工十級(jí) 技術(shù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)工十一級(jí) 初級(jí)業(yè)務(wù)員

3、班組長(zhǎng) J十二級(jí) 初級(jí)業(yè)務(wù)員 操作工 保安、清潔工標(biāo)準(zhǔn)工資參考表：A B C D E1 50000 45000 40000 35000 300002 28000 26000 24000 22000 200003 19000 18000 17000 16000 150004 14000 13000 12000 11000 100005 9500 9000 8500 8000 75006 7300 7000 6700 6400 61007

4、6000 5700 5400 5100 48008 4700 4400 4100 3900 36009 3500 3300 3100 2900 270010 2600 2500 2400 2300 220011 2100 2000 1900 1800 170012 1600 1500 1400 1300 1200備注：?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本工資+崗位工資*績(jī)效系數(shù)3. 基本工資與崗位工資：基本工資——用于維持員工基本生活的工資崗位工資——