2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案解析完整版

1、WD完美格式技術(shù)資料專業(yè)整理2017年中級經(jīng)濟(jì)師年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源人力資源》真題與答案真題與答案1.動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出的意愿這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠()A.符合人的興趣B.滿足人的需要C.激勵(lì)人的行為D.改進(jìn)人的績效【參考答案】B2馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型不在其中的是()A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權(quán)力需要【參考答案】D3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不

2、同的領(lǐng)導(dǎo)行為B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征C.對于能力強(qiáng)的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】C4西蒙的有限理性模型認(rèn)為決策者在決策時(shí)依據(jù)的是()原則A.最大化B.經(jīng)濟(jì)C.滿意D.簡化【參考答案】C5組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【參考答案】C6關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是()A.兩者

3、存在反比側(cè)關(guān)系B.同樣規(guī)模的企業(yè)減少管理幅度管理層次會(huì)增加C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用【參考答案】D7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略A.組織B.公司C.競爭D.職能【參考答案】D8、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是()A.確定組織的使命和目標(biāo)B.SWOT分析C.衡量企業(yè)績效D.人力資源需求預(yù)測參考答案DWD完美格式技術(shù)資料專業(yè)整理17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試要求求職者基于自身感

4、受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()A.投射法B.自陳量表法C評價(jià)量表訂D.標(biāo)桿法【參考答案】B18.某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)要求求職者參與編程測試這種測試方法屬于()A.工作樣本測試B.評價(jià)中心技術(shù)C.公文筐測試D.知識測試參考答案A19多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合共同接受面試官面對面的詢問這種面試稱為A.單獨(dú)面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試【參考答案】D20關(guān)于績效考核和績效管

5、理的說法正確的是()A.績效考核與績效管理是等價(jià)的B.績效管理是一個(gè)完整的管理過程C.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高【參考答案】B21關(guān)于不同競爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法正確的是(網(wǎng)A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)應(yīng)盡量縮短績效考核周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)盡量使評價(jià)主體多元化D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中

6、應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法【參考答案】C22關(guān)于績效評價(jià)誤區(qū)的說法正確的是()A.上級根據(jù)最初印象對員立做出績效評價(jià)因此產(chǎn)生的評價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象B.上級對員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)因此產(chǎn)生的評價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)C.上級不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評價(jià)分?jǐn)?shù)因此產(chǎn)生的評價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)D.上級對員工的績效評價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響因此產(chǎn)生的評價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)【參考答案】B23關(guān)于績效管理

7、並具的說法正確的是是()A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作只要有可能就會(huì)逃避工作B.標(biāo)杄超越法并不要求標(biāo)杄企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)C.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)杄超越法相比關(guān)鍵績效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期【參考答案】D24一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率減少失誤率，以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進(jìn)方法是()A.標(biāo)桿超越