中級經(jīng)濟(jì)師人力資源完整版真題試題及答案-案例題

1、案例題 案例題(共 52 52 道題，每道題 道題，每道題 2.0 2.0 分。 分。)小羅是國內(nèi)重點大學(xué)計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。實習(xí)三個月后，

2、小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。1.【不定項選擇題】小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當(dāng)大程度上取決于（）A： 某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況B： 勞動者是否加入工會C： 勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗D： 某種類型勞動者的市場工資水平正確答案 A C共有 5515 人答過，平均正確率 22.01%【

3、參考解析】影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素：取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比， 由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，A 正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。C 正

4、確。2.【不定項選擇題】關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）A： 這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率B： 這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭C： 這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感D： 企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率【參考解析】優(yōu)等勞動力市場：①勞動力市場的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例：公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平

5、高出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。B 正確。2015 年 1 月 1 日，小李與位于 s 市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪 200 元，合同期限截至 2017 年 12 月 31 日之后，小李由單位安排到 g 市工作，工作期間小李周末共加班 70天，上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017 年 12 月 31 日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止，2018 年 8 月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為 2015 年和

6、2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過 5000 元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S 市和 G 市 2017 年，2018 年與最低工資均為3000 元。5.【不定項選擇題】關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（）A：如果小李和單位同時分別向 s 市和 g 市的仲裁委員會仲裁，從方便勞動者角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由 s 市仲裁委員會管轄B：s 市和 g 市的仲裁委員會都有權(quán)管轄C：如果在 s 市仲裁委員

7、會仲裁過程中，單位搬遷到 g 市，此時仲裁管轄不發(fā)生變更D：在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議正確答案 A共有 3736 人答過，平均正確率 10.55%【參考解析】申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A 符合題意。6.【不定項選擇題】