中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源完整版真題題庫(kù)及答案

1、一、單選題 一、單選題(共 100 100 道題，每道題 道題，每道題 1.0 1.0 分。 分。)1.【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（ ）A：招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工B：設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析C：重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果D：為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)正確答案 B共有 7836 人答過，平均正確率 93.98%【參考解析】細(xì)致的職位分析和創(chuàng)新不相關(guān)，B 符合題意。2.

2、【單選題】關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是（ ）A：工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)B：關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感C：高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題D：高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每個(gè)人正確答案 D共有 7599 人答過，平均正確率 76.18%【參考解析】高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每個(gè)人，D 錯(cuò)誤。3.

3、【單選題】關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是（）A：職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷B：職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷C：職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷D：職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷共有 7328 人答過，平均正確率 64.22%【參考解析】每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 12 個(gè)月。6.【單選題】企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)給予某一

4、種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）A：趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B：比率分析法C：馬爾科夫分析法D：人員替換分析法正確答案 B共有 7314 人答過，平均正確率 35.63%【參考解析】比率分析法是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。7.【單選題】下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）A：德國(guó)B：俄羅斯C：美國(guó)D：日本正確答案