上海Y世代海歸知識(shí)員工工作價(jià)值觀及其與敬業(yè)度的關(guān)系——基于比較研究的視角.pdf

1、隨著近幾年來中國海歸的增加，及海歸年齡逐漸呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)，并且他們主要從事知識(shí)密集型的工作，因此Y世代海歸知識(shí)員工逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力之一。
　　 本文在回顧了Y世代的特征、工作價(jià)值觀及敬業(yè)度的文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，試圖分析Y世代海歸知識(shí)員工工作價(jià)值觀的特征，通過專家訪談法和文獻(xiàn)回顧相結(jié)合的方式，設(shè)計(jì)工作價(jià)值觀和敬業(yè)度調(diào)查問卷，針對(duì)上海120名Y世代海歸知識(shí)員工，上海61名X世代海歸知識(shí)員工，及上海88名Y世代非海歸知識(shí)員工進(jìn)行

2、實(shí)證研究。分析結(jié)果表明：
　　 (1)Y世代海歸知識(shí)員工與Y世代非海歸知識(shí)員工，二者在工作價(jià)值觀的社會(huì)奉獻(xiàn)/利他主義及職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展兩個(gè)維度方面存在著顯著的差異，即Y世代海歸知識(shí)員工對(duì)這兩個(gè)維度的重視程度要顯著高于Y世代非海歸知識(shí)員工；
　　 (2)通過對(duì)Y世代海歸知識(shí)員工與X世代海歸知識(shí)員工的工作價(jià)值觀進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，二者在工作價(jià)值觀的自我實(shí)現(xiàn)與尊重及職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展兩個(gè)維度上存在顯著的差異，即X世代海歸知識(shí)員工對(duì)工作價(jià)值

3、觀的自我實(shí)現(xiàn)與尊重、職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展兩個(gè)維度的重視程度要顯著大于Y世代海歸知識(shí)員工；
　　 (3)Y世代海歸知識(shí)員工工作價(jià)值觀與敬業(yè)度成顯著的正相關(guān)。
　　 基于前面的研究，本文最后以Y世代海歸知識(shí)員工工作價(jià)值觀為基礎(chǔ)，提出了一系列提升Y世代海歸知識(shí)員工敬業(yè)度的人力資源管理措施：
　　 (1)基于工作價(jià)值觀的人員的招聘和甄選；
　　 (2)重視工作價(jià)值觀的影響力，加強(qiáng)對(duì)員工工作價(jià)值觀的引導(dǎo)和監(jiān)督；