企業(yè)80后知識型員工工作價值觀、工作倦怠與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、工作倦怠除了會對個體的身心健康產(chǎn)生消極影響外，還會導致個體的離職意愿較高、工作績效差等。特殊的成長環(huán)境使得80后知識型員工具有特殊的職業(yè)觀和價值觀。當80后知識型員工本身的工作價值觀與組織不匹配時，可能導致工作不滿足，并產(chǎn)生離職傾向。本研究以我國企業(yè)80后知識型員工為研究對象，主要探討其工作價值觀、工作倦怠與離職傾向之間的關(guān)系，進一步明確導致80后知識型員工產(chǎn)生離職傾向的深層原因以及檢驗組織支持感在工作價值觀、工作倦怠與離職傾向之間的作

2、用，為企業(yè)更有針對性的對80后知識型員工展開管理和企業(yè)人力資源管理實踐提供一定的參考意義。本研究首先采用統(tǒng)計軟件SPSS17.0進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、回歸分析，最后采用層次回歸的分析方法考察組織支持感的調(diào)節(jié)作用。
　　 通過實證研究得出：企業(yè)80知識型后員工工作價值觀與離職傾向之間不存在顯著性相關(guān)關(guān)系，但是工作價值觀的個人要求因素與離職傾向顯著正相關(guān)；工作倦怠與離職傾向顯著正相關(guān)；組織支持感與離職傾向顯著負相關(guān)；個人要求