企業(yè)知識(shí)型員工的工作壓力、組織支持感與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人們所承受的壓力也日益增加，當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)普遍開始關(guān)注工作壓力的問(wèn)題。本文的研究目的是了解長(zhǎng)沙市地區(qū)企業(yè)知識(shí)型員工的工作壓力、組織支持感與離職傾向的現(xiàn)狀，分析三個(gè)變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差異，進(jìn)一步了解三者之間的關(guān)系，希望為降低企業(yè)知識(shí)型員工離職率，提高其工作積極性提供實(shí)證依據(jù)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法，根據(jù)方便取樣的原則，選取長(zhǎng)沙市企業(yè)知識(shí)型員工403名，采用《工作壓力量表》、《組織支持感量表》和《離職傾向量表》進(jìn)

2、行調(diào)查，利用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
　　本研究的主要結(jié)論:
　　1、企業(yè)知識(shí)型員工的工作壓力在年齡、學(xué)歷、工作年限、婚姻狀況、職位、單位性質(zhì)等人口統(tǒng)計(jì)變量上存在顯著性差異;企業(yè)知識(shí)型員工的組織支持感在學(xué)歷、職位等人口統(tǒng)計(jì)變量上存在顯著差異;企業(yè)知識(shí)型員工的離職傾向在年齡、學(xué)歷、月收入、單位性質(zhì)等人口統(tǒng)計(jì)變量上存在顯著差異。
　　2、知識(shí)型員工的工作壓力與離職傾向呈顯著正相關(guān)，且工作壓力對(duì)離職傾向起正向預(yù)