西安電子行業(yè)企業(yè)員工工作價值觀與工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、在我國改革開放和世界經(jīng)濟浪潮的帶動下，電子行業(yè)這個新興的科學(xué)技術(shù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)在90年代得到了飛躍發(fā)展和長足進步，目前己成為我國國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)之一。伴隨著經(jīng)濟的全球化，市場的國際化，客戶需求的多元化與個性化越來越強烈，電子行業(yè)企業(yè)在這樣的背景下自然將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)也意識到人才和技術(shù)在企業(yè)未來發(fā)展中所起的重要作用，但員工在面對技術(shù)的不斷革新、承受來自企業(yè)間的高競爭壓力下，如何從管理上激勵員工、提高員工工作滿意度便成為當下電子行業(yè)企業(yè)

2、必須解決的重要問題，本研究正是基于此，從員工工作價值觀的角度，探討西安電子行業(yè)企業(yè)員工對工作價值觀各取向的重視程度及工作滿意度的現(xiàn)狀，并分析不同企業(yè)背景、不同個人變量下員工對工作價值觀、滿意度的認知差異，最后研究組成工作價值觀的各維度對工作滿意度的影響，從而為企業(yè)管理者提出相應(yīng)的建議。 本研究是以問卷調(diào)查方式，利用吳鐵雄先生所編寫工作價值觀量表和明尼蘇達短式問卷為工具基礎(chǔ)，選取西安電子行業(yè)7家企業(yè)作為研究對象，共收取125份問卷