新生代員工工作價值觀和工作績效關系研究.pdf

1、在當今世界網(wǎng)絡信息技術高速發(fā)展、全球經(jīng)濟一體化速度加快、中國經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，國內的企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須要擁有競爭的相對優(yōu)勢，企業(yè)想要獲得相對優(yōu)勢必須依靠高素質的企業(yè)員工，當這些企業(yè)員工發(fā)揮出自身的才能從而能夠提高企業(yè)的整體績效。新生代員工在企業(yè)所占的比重正在日益上升，關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新生代員工的工作價值觀是怎樣的以及怎樣提高其工作績效都是企業(yè)所有高層管理者必須要考慮的重要問題。新生代員工的工作價

2、值觀對他的工作行為有非常重要的影響，從心理學、管理學的視角以往國內外的相關文獻論證了員工的工作價值觀對其工作績效有著積極的促進作用，以此為基礎，本研究建立了新生代員工的工作價值觀與其工作績效的關系模型并加入組織承諾為中介變量，強調新生代員工工作價值觀對工作績效有直接影響，同時也會通過組織承諾這一中介變量間接影響工作績效。
　　本研究以國內外以往的相關參考文獻為研究基礎，進而來確定研究的問題和研究的工具，建立了研究的關系模型并提出基

3、本假設，并使用spss19.0這一數(shù)據(jù)分析工具對回收的大量數(shù)據(jù)進行了相關分析和回歸分析，得出結論有以下四個:
　　(1)新生代員工工作價值觀對工作績效有著顯著的正向影響效應，工作價值觀的三個維度:舒適與安全、能力與成長、地位與獨立性都與工作績效有著顯著的正向影響效應。
　　(2)新生代員工工作價值觀對組織承諾有顯著地預測作用。新生代員工工作價值觀的舒適與安全、能力與成長、地位與獨立性三個維度都對組織承諾有著顯著的正向影響效應

4、。
　　(3)組織承諾與工作績效有顯著正向相關關系。組織承諾的情感承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾三個維度都對工作績效有著顯著地預測作用。
　　(4)組織承諾這一中介變量在新生代員工工作價值觀與工作績效二者關系之間起到部分中介作用，這表明新生代員工工作價值觀直接影響工作績效，同時新生代員工工作價值觀也會通過組織承諾這一中介變量間接的影響工作績效。
　　最后，本研究根據(jù)實證分析的結果，分析了新生代員工工作價值觀與工作績效之間關系