企業(yè)成長能力系統(tǒng)構(gòu)建與策略研究.pdf

1、企業(yè)成長問題，一直是學(xué)術(shù)界乃至社會關(guān)注的熱點和焦點問題。學(xué)者們在研究企業(yè)成長的過程中，發(fā)現(xiàn)“壽命短”一直是企業(yè)成長的致命問題。然而在企業(yè)壽命這一重要問題上，光靠政策支持、環(huán)境的創(chuàng)造是遠遠不夠的，需要企業(yè)從自身的角度來考慮企業(yè)成長的問題。企業(yè)成長之所以會減緩、停頓，甚至下滑，并不是因為達到了真正的成長極限，而是因為企業(yè)在成長過程中，受內(nèi)外部因素的影響，遇到了多方面因素的限制，從而在不同的成長階段形成了企業(yè)的成長上限。如果企業(yè)突破了這些成長

2、上限，則可以繼續(xù)成長下去，否則企業(yè)將無法逾越成長上限而面臨成長衰退和滅亡。
　　 本文將企業(yè)“壽命短”作為力求解決的現(xiàn)實問題，通過對以往研究文獻的整理，在企業(yè)可持續(xù)成長機理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建企業(yè)成長能力系統(tǒng)，并最終得出能力策略以促進企業(yè)持續(xù)成長，使得企業(yè)壽命短的現(xiàn)實問題得以解決。
　　 首先，本文依據(jù)企業(yè)可持續(xù)成長理論、企業(yè)自組織理論、企業(yè)創(chuàng)新理論和企業(yè)成長能力理論，并結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)可持續(xù)成長、企業(yè)成長階段劃分以及企業(yè)能

3、力的相關(guān)研究成果，分析總結(jié)得出企業(yè)可持續(xù)成長機理；其次，在此成長機理的基礎(chǔ)上，進行企業(yè)成長力評價以及成長力的階段性分析，得出企業(yè)只有通過不斷的創(chuàng)新才能突破企業(yè)的成長上限；第三，通過總結(jié)國內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于影響創(chuàng)新的要素，分析得出突破企業(yè)成長限制性因素的能力；第四，通過對天津市企業(yè)進行問卷調(diào)查與深度訪談，收集受訪者對突破企業(yè)成長限制性因素的能力觀點。之后，運用因子分析方法對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與因子分析，最終確定促進企業(yè)成長的主導(dǎo)能力、支撐