昆山特殊工時(shí)資料

1、申報(bào)特殊工時(shí)所需材料核對(duì)目錄申報(bào)特殊工時(shí)所需材料核對(duì)目錄類型序號(hào)材料列表1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案4工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡(jiǎn)述5實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)6職工（代表）大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書(shū)面決議（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制的集體合同）7公示說(shuō)明（附公示照片復(fù)印件或打印件

2、）8【未建工會(huì)】用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)其民主程序的合法性審查意見(jiàn)或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的《召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)初次申報(bào)10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的委托書(shū)1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書(shū)面報(bào)告4實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)5原行政許可決定書(shū)6職工（代

3、表）大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書(shū)面決議（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制的集體合同）7公示說(shuō)明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會(huì)】用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)其民主程序的合法性審查意見(jiàn)或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的《召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)到期續(xù)報(bào)10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的委托書(shū)備注到期續(xù)報(bào)的單位，因□擴(kuò)大實(shí)施范圍□超過(guò)審批期限后再申報(bào)□在實(shí)行特殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)

4、的，按照初次申報(bào)程序?qū)徟Ｉa(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。2.工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。（二）對(duì)下列（二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。1.經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；3.運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人

5、數(shù)人；5其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。五、實(shí)施辦法五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（一）工作時(shí)間與休息休假的安排1綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的

6、實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)年B以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)季C以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)月D.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等

7、適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單

8、，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。2不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)?/p>