綜合工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制

1、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付現(xiàn)在有不少企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么什么是綜合工時(shí)制，什么是不定時(shí)工時(shí)制，如何支付這些實(shí)行特殊工時(shí)制員工的加班工資呢？一、綜合工時(shí)制這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。1、綜合工時(shí)制的特點(diǎn)根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：（1）、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間

2、；（2）、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（3）、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》

3、規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合

4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。二、不定時(shí)工作制這類工時(shí)制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。1

5、、不定時(shí)工作制特點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：（1）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（2）實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。（3）實(shí)行

6、不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不能以節(jié)假日已付薪為由，擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計(jì)算比例。典型案例案例劉某于2008年4月1日進(jìn)入某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點(diǎn)在某百貨公司。雙方勞動(dòng)合同中約定，劉某實(shí)行“

7、做一休一”輪班制，工作時(shí)間參照百貨公司開店和關(guān)店時(shí)間，為上午9時(shí)30分至22時(shí)整。工作至2009年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故劉某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議，劉某無奈訴至勞動(dòng)仲裁。仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示，愿意為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是認(rèn)為劉某是銷售人員，上班時(shí)間靈活，工作一天休息一天，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此不存在

8、加班，同時(shí)公司指出，劉某工作期間中午和晚上一共有四個(gè)半小時(shí)的吃飯時(shí)間，劉某每天實(shí)際工作時(shí)間只有8個(gè)小時(shí)。但就上述事實(shí)，服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。最終，勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)工作期間的加班費(fèi)。評(píng)析本案很具有典型性，在服裝銷售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見不鮮。就目前而言，我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，另一類是特殊工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制即屬于特殊工時(shí)制度，這兩種工時(shí)

9、制度在計(jì)算加班時(shí)間上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度存在很大的區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求勞動(dòng)者每天工作不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，只要超過就算作加班；綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間；而不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位，其工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制?；氐奖景?，服裝銷售公司辯稱劉某做一休一實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，所以不存在加班，但是其并沒有依法向勞動(dòng)部門進(jìn)行過審批，公司不能擅自實(shí)行綜合工時(shí)制，因