企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制度

1、1關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法管理辦法》的通知的通知【頒布單位】廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳【頒布日期】20090201【實(shí)施日期】200921【發(fā)文號(hào)】粵勞社發(fā)〔2009〕8號(hào)各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局（勞動(dòng)局）、省直有關(guān)單位：現(xiàn)將《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○○九年二月一日關(guān)于企業(yè)實(shí)

2、行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法第一條為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制

3、或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。第三條不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。3（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況；（三）企業(yè)工會(huì)或職工代表意見。企業(yè)

4、和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。第八條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定。如情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。申請(qǐng)材料不齊全的，從補(bǔ)齊之日起計(jì)算。批準(zhǔn)決定中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、執(zhí)行中的注意事項(xiàng)，并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定。每次批準(zhǔn)

5、實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過兩年。第九條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，合理安排勞動(dòng)者休息。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工

6、時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。檔案應(yīng)至少保存兩年。第十一條各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。第十二條本辦法自2009年3月