德州市特殊工時管理模式優(yōu)化研究.pdf

1、目前，各地基本形成了以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主體，特殊工時制度為補(bǔ)充的企業(yè)工時管理模式。行政部門的特殊工時審批制度是保證特殊工時實(shí)施的重要保證，是約束用人單位和職工本人的標(biāo)尺。隨著我國實(shí)行特殊工時制度的環(huán)境變化，而涉及到特殊工時制行政審批的全國性立法遲遲未出臺，再加上企業(yè)以利益為趨勢，職工維權(quán)意識單薄等原因，因特殊工時引發(fā)的勞動爭議在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　本文以特殊工時制度為依據(jù)，立足于勞動法學(xué)，以本人從事特殊工時行政

2、管理的實(shí)踐案例為典型樣本，利用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查法、個案研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法和探索性研究法展開研究。首先對國內(nèi)特殊工時的含義、適用范圍做了明確解釋。然后詳細(xì)介紹了幾個典型國家的工時執(zhí)行情況，由于不同的價值理念和不同的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，各國的工時管理有所差異，分析比較了國內(nèi)外特殊工時管理模式，發(fā)現(xiàn)我國特殊工時制度在工作時間界定、工時概念和適用范圍的界定有待進(jìn)一步明確，對違反工時制度的懲處監(jiān)管等方面有待加強(qiáng)。再次重點(diǎn)探討了德州市特殊工時的實(shí)施情況，

3、從制度層面、行政部門層面、企業(yè)層面、職工層面等多方面分析總結(jié)了實(shí)施過程中問題及其原因。最后得出了德州市特殊工時管理模式的優(yōu)化建議，國家應(yīng)在制度方面進(jìn)一步完善，德州市應(yīng)該加大宣傳力度，行政審批部門工作繼續(xù)做實(shí)做細(xì)，工會真正負(fù)起責(zé)任，勞動監(jiān)察加大監(jiān)察力度，多管齊下、多措并舉等應(yīng)對措施。本文創(chuàng)新點(diǎn)是以作者實(shí)際工作經(jīng)歷為基礎(chǔ)，通過實(shí)地調(diào)研德州市有代表性的企業(yè)實(shí)行特殊工時的現(xiàn)狀，對德州市特殊工時所存在的問題進(jìn)行深層次挖掘，從而在制度、行政審批、工